Обязанности
•Формировать и реализовывать PR стратегию компании с учётом специфики энергосбытовой деятельности, управлять репутационными рисками, обеспечивать устойчивое позиционирование бренда в медиапространстве.
•Выстраивать и поддерживать систему взаимодействия со СМИ и ключевыми медиаплощадками: инициировать публикации, организовывать интервью, пресс-конференции и медийные спецпроекты.
•Управлять информационной повесткой: проводить мониторинг и анализ информационного поля, формировать управленческую отчётность для топ-менеджмента с выводами и рекомендациями.
•Обеспечивать единую коммуникационную политику по всем каналам: корпоративный сайт, соцсети, внутренние каналы, внешние партнёрские площадки.
•Формировать календарь публичных и отраслевых активностей (конференции, форумы, выставки), определять участие компании и KPI эффективности участия, координировать подготовку и реализацию.
•Организовывать и контролировать проведение значимых корпоративных событий (юбилеи, отраслевые праздники, церемонии награждения) как элементов репутационной стратегии.
Требования
•Высшее образование в области рекламы и связей с общественностью, маркетинга, журналистики или смежных направлений.
•Подтверждённый опыт управления PR направлением или крупными PR проектами в инфраструктурных отраслях (энергетика, ЖКХ, ТЭК) не менее 3–5 лет.
•Опыт стратегического планирования в PR, постановки задач и контроля исполнения, управления подрядчиками и внутренними заказчиками.
•Понимание метрик эффективности PR активностей, умение связывать коммуникации с бизнес результатами (лояльность потребителей, снижение негатива, рост обращений через цифровые каналы).
•Уверенное владение инструментами мониторинга медиа и аналитики упоминаний, знание современных каналов распространения контента и специфики региональных СМИ.
Условия
•Полный рабочий день, график 5/2: пн–чт 08:00–17:00 (обед 12:00–12:45), пт 08:00–16:00 (обед 12:00–13:00).
•Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильная компания — крупный региональный поставщик электроэнергии.
•Социальный пакет, ДМС.
•Поддержка профессионального развития: семинары, тренинги, дополнительное образование.
•Система мотивации: квартальные и годовые премии, материальная помощь к отпуску, доплаты, ежегодная индексация зарплаты, выслуга лет в энергетике.
•Льготы через профсоюзную линию (компенсации на спорт, поездки и др.).
•Зарплата по результатам собеседования.
