ГБУ ЯНАО РЦ Большой Тараскуль

Начальник отдела маркетинга, бронирования и размещения

Коротко

Начальник отдела маркетинга, бронирования и размещения в государственном санатории (ГБУ ЯНАО), отвечающий за руководство отделом, маркетинговую политику, ценообразование и продвижение услуг, а также контроль выполнения государственного задания и подготовку отчетности. Требуется опыт руководящей работы не менее 3 лет и высшее образование по одному из профильных направлений. Работа в офисе в Тюмени, полная занятость, пятидневная неделя с 08:00 до 16:30.

Обязанности
— Организация работы и руководство отделом: формирование команды, разработка стратегии развития, выстраивание бизнес-процессов, постановка задач, разработка системы мотивации, мониторинг и контроль исполнения задач;
— Разработка маркетинговой политики, определение цен, создание условий для планомерной реализации оказываемых услуг, удовлетворения спроса клиентов на услуги;
— Организация информационного продвижения услуг санатория;
— Организация и контроль процесса выполнения государственного задания;
— Организация процессов предоставления отчетности о выполнении государственного задания;
— Подготовка аналитических и информационных материалов о работе Учреждения;
— Участие в разработке стратегии развития Учреждения.
Требования
— Высшее образование (ГМУ, экономика, юриспруденция, менеджмент организации, гостиничное дело, туризм);
— Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет;
— Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1С;
— Лидерские способности, управленческие навыки, ответственность, активность, работа в режиме многозадачности.
Условия
— Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства РФ;
— Режим работы: пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 08:00 до 16:30;
— Место работы: ул. Сказочная 26;
— Развоз сотрудников;
— Возможность профессионального обучения, развития.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте