ГАУЗ Детская городская поликлиника №9 г.Казани

Начальник отдела информационных технологий и информационной безопасности

Коротко

Руководитель отдела IT и информационной безопасности в детской поликлинике Казани: разработка IT-стратегии, контроль ИБ, внедрение информационных систем, управление командой и анализ IT-рисков. Требуется высшее профильное образование и от 1 года опыта на руководящей или экспертной позиции в IT/ИБ. Работа в офисе, график 5/2 с 8:00.

Обязанности
•Руководство отделом информационных технологий и информационной безопасности
•Разработка и реализация IT-стратегии компании с акцентом на цифровую трансформацию здравоохранения
•Организация и контроль процессов обеспечения информационной безопасности
•Внедрение и сопровождение современных информационных систем и сервисов
•Анализ и минимизация IT-рисков, реагирование на инциденты
•Взаимодействие с внешними и внутренними аудиторами, подготовка отчетности
•Обучение и развитие команды, формирование культуры безопасности
•Внедрение лучших практик и стандартов в области IT и ИБ
Наши ожидания
•Высшее образование в сфере информационных технологий, информационной безопасности или смежных областях
•Опыт работы в IT или ИБ от 1 года на руководящей или экспертной позиции
•Знание современных технологий, стандартов и нормативных требований в области информационной безопасности
•Опыт внедрения и сопровождения информационных систем, желательно в сфере здравоохранения
•Навыки управления проектами и командой
•Аналитический склад ума, ответственность, инициативность
•Готовность работать в динамичной среде и быстро принимать решения
Условия и преимущества
•Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата
•График работы 5/2, рабочий день с 8:00
•Работа в офисе в команде профессионалов
•Возможности для профессионального роста и обучения
•Участие в проектах цифровой трансформации

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте