ОсОО Адмикс спорт

Младший продуктовый аналитик

Коротко

Младший продуктовый аналитик в розничной компании, работающей со спортивными товарами: сбор и обработка данных из 1С в Excel, подготовка дашбордов и мер в Power BI. Основные задачи — анализ продуктовых метрик (sell in/out, ABC-сегментация, оборачиваемость запасов) и продажных показателей (маржа, средний чек, UPT, конверсия), а также подготовка отчетов для HR и маркетинга. Требуется уверенное владение Excel и базовое знание DAX/Power BI, опыт работы не требуется.

Локация: Бишкек, улица Игембердиева, 1А; работа на месте работодателя
Зарплата: 50 000–70 000 KGS в месяц до вычета налогов
Компания
Компания работает в сфере розничного бизнеса и спортивных товаров.
Что делать
•Собирать данные из 1С, обрабатывать, проверять и анализировать их в Excel.
•Подготавливать и очищать данные для Power BI, формировать дашборды и работать с мерами.
•Анализировать продуктовые метрики: sell in, sell out, ABC-сегментацию, оборачиваемость запасов и скорость продаж.
•Анализировать продажи и ключевые показатели: маржу, среднюю скидку, средний чек, UPT и конверсию.
•Участвовать в формировании заказов новых коллекций и взаимодействовать с другими отделами при сборе данных.
•Готовить аналитические отчеты для HR, маркетинга и выполнять ADHOC-задачи.
Требования
•Опыта работы не требуется.
•Уверенное владение Excel, включая сводные таблицы, SUMIFS, COUNTIFS, VLOOKUP/XLOOKUP и аналогичные формулы.
•Базовое владение DAX: CALCULATE, SUM, DIVIDE, COUNT и аналогичные функции.
•Знание основных визуальных инструментов Power BI и умение работать с мерами.
•Готовность изучать новые инструменты, анализировать метрики и вовлекаться в задачи других отделов.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство.
•Практический опыт в розничном бизнесе и работа с реальными данными.
•Возможность профессионального роста и развития в компании.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте