О компании
Ixora — российская IT-компания, создающая облачные технологии для оценки качества образования. Наши решения помогают строить единую цифровую систему оценки на региональном и федеральном уровнях: ЕГЭ, ОГЭ и другие формы итоговой аттестации. Мы реализуем крупные госконтракты и сотрудничаем с ведущими государственными организациями в сфере образования. В нашей команде уже 35 человек — это профессиональные фуллстек-специалисты, аналитики, инженеры, дизайнеры и менеджеры. В связи с расширением проектной нагрузки мы ищем Middle+/Senior Fullstack C# (.NET) Developer в команду разработки.
На чем мы пишем
•Backend: .NET Core 6 / 8 / 10
•Frontend: JavaScript / TypeScript, Angular
•Код храним в Git
Как мы пишем
•Сервис-ориентированная архитектура
•Микросервисная архитектура
•Микрофронтовая архитектура
•Деплой в Kubernetes
Задачи
•Разработка и развитие backend-части на C# / .NET Core
•Разработка и поддержка frontend-части на Angular
•Работа с существующими сервисами и участие в создании новых решений
•Участие в проектировании и развитии архитектуры
•Взаимодействие с командой разработки и DevOps
Что для нас важно
•Опыт коммерческой веб-разработки от 5 лет
•Отличное знание C# и платформы .NET Core
•Опыт работы с Angular
•Опыт работы с PostgreSQL и MongoDB
•Опыт работы с RabbitMQ или Kafka
Будет плюсом
•Опыт разработки и масштабирования высоконагруженных веб-сервисов или работы с многопоточностью
•Опыт работы с ClickHouse, Redis
•Опыт работы с Docker и Kubernetes
•Уверенная работа в Linux
•Опыт работы в облачной инфраструктуре
•Понимание принципов DDD
Что мы предлагаем
•Полностью удаленную работу с гибким графиком (ориентир на результат, а не на отработанные часы)
•Оформление по ТК РФ, аккредитованная IT-компания
•Резидент Сколково
•ДМС, возможность обучения и повышения квалификации за счет компании
•Регулярные корпоративные мероприятия
•Участие в проектах, которые реально влияют на развитие образования в стране
•Работа в стабильной IT-компании с долгосрочными проектами
•Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество: многие сотрудники работают 5–10+ лет
•Горизонтальная структура: решения принимаются коллегиально
Этапы отбора
Собеседование с рекрутером → Собеседование с техническим директором → Собеседование с командой → Финальный оффер
