Сателл ИТ

Менеджер тестовых сред в банк

Коротко

Менеджер тестовых сред в проекты крупного банка от компании Сателл ИТ: координация подготовки и использования тестовых сред, обеспечение их доступности, решение инцидентов, участие во внедрении инструментов управления средами, версионного контроля и мониторинга. Требуется опыт 1-3 года, знание Agile и Waterfall, базовый SQL, понимание клиент-серверной архитектуры, опыт работы в Jira и Confluence. Формат работы удалённый или в офисе в Москве, график 5/2.

Локация
Москва или удалённо
Компания
Сателл ИТ предлагает работу над тестовыми средами для проектов крупного банка.
Что делать
•Координировать и планировать подготовку и использование тестовых сред.
•Определять состав сред и обеспечивать их высокую доступность.
•Решать инциденты и проблемы в изолированных и интеграционных тестовых средах.
•Участвовать во внедрении инструментов управления тестовыми средами и версионного контроля программного обеспечения.
•Участвовать в автоматизации создания и обновления сред, а также во внедрении мониторинга.
•Развивать процессы сопровождения и автоматизации тестовых сред.
Требования
•Опыт работы от 1 года до 3 лет.
•Знание методологий разработки ПО: Agile и Waterfall.
•Понимание клиент-серверной архитектуры и базовое знание SQL: SELECT, INSERT, UPDATE.
•Знание видов тестирования и задач, которые они решают.
•Английский язык на уровне чтения технической документации.
•Опыт работы в Jira и Confluence, умение выстраивать и оптимизировать процессы.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, оплата больничных и отпусков.
•Удалённый формат или комфортабельный офис рядом с метро.
•График работы 5/2.
•ДМС, компенсация питания 2000 рублей gross и 34 дня отпуска.
•Корпоративные мероприятия, мастер-классы и тренинги в сфере ИТ.
•Возможности карьерного роста.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте