Форрест

Менеджер продукта (Product owner)

Коротко

Менеджер продукта (Product owner) для IT-компании из Твери, разрабатывающей white-label платформы и мобильные/веб-приложения для B2B-сегмента. Роль предполагает формирование продуктовой стратегии, монетизации и финансовой модели, управление бэклогом и принятие решений на основе данных. От кандидата требуется опыт самостоятельной разработки продуктовой стратегии, понимание юнит-экономики и продуктовой аналитики, навык приоритизации. Работа офисная, full time, 5/2, с 09:00 до 18:00.

О компании
FORREST — IT-компания из Твери, специализируемся на разработке white-label платформ, современных мобильных и веб-приложений для B2B-сегмента (инсорсинг).
Пример: https://forrestfoodtech.com/
Ищем опытного менеджера продукта, который будет определять, куда развивается продукт, как он зарабатывает и за счёт чего растёт. В зоне ответственности — продуктовая стратегия, монетизация и финансовая модель, а также выстраивание процесса создания и доставки продукта.
Это роль для человека, который мыслит прежде всего бизнесом и результатом, а не количеством задач в бэклоге. Который способен превратить стратегию в понятные продуктовые приоритеты, посчитать экономику решений, найти новые возможности для монетизации и одновременно удерживать высокий темп реализации в быстро меняющейся среде.
Что предстоит делать
•формировать и реализовывать продуктовую стратегию с учётом целей бизнеса, потребностей клиентов и потенциала рынка;
•развивать монетизацию продукта: тестировать гипотезы и повышать ценность продукта для клиентов;
•проводить анализ рынка, конкурентов и потребностей пользователей, находить точки роста продукта;
•определять приоритеты развития продукта и формировать roadmap на основе бизнес-целей и ожидаемого эффекта;
•управлять продуктовым бэклогом: формулировать задачи, определять их приоритет и контролировать реализацию наиболее значимых инициатив;
•работать в связке с разработкой, дизайном, аналитикой и другими командами, чтобы доводить продуктовые инициативы от идеи до результата;
•принимать решения на основе данных: анализировать метрики продукта, финансовые показатели, пользовательское поведение и результаты экспериментов;
•проводить проверку продуктовых гипотез до передачи инициатив в разработку: собирать и анализировать обратную связь клиентов, данные отдела продаж, причины отказов и результаты исследований;
•формировать целевые клиентские сегменты и определять, для кого в первую очередь развивается продукт, чтобы приоритеты строились не вокруг отдельных запросов, а вокруг подтверждённых потребностей рынка;
•оценивать результаты уже выпущенных функций: насколько они используются, решают ли заявленную проблему, влияют ли на продажи, удержание клиентов и другие бизнес-показатели.
Что мы ожидаем от кандидата
•опыт самостоятельного формирования и реализации продуктовой стратегии, а не только управления отдельными фичами;
•понимание юнит-экономики, финансовых моделей и продуктовой аналитики;
•умение работать с метриками и принимать решения на основании данных;
•навык приоритизации: способность определить, что действительно принесёт бизнесу результат, а что сейчас делать не стоит;
•опыт управления продуктовым бэклогом и взаимодействия с командой разработки;
•умение переводить бизнес-задачи в понятные продуктовые решения и ставить команде чёткие цели.
Будет плюсом
•опыт в white-label / SaaS / B2B-платформах;
•опыт работы с несколькими продуктами или продуктами, которые адаптируются под разных клиентов;
•опыт самостоятельного построения финансовой модели продукта;
•опыт вывода новых продуктов или направлений на рынок.
Условия
•заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
•full time на проекте 5/2, с 09:00 до 18:00;
•трудоустройство по ТК;
•работа в офисе (ул. Трехсвятская);
•возможности для обучения и повышения квалификации.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте