Кто нужен
Практичный менеджер в Китае, который умеет запускать физические товары через фабрики.
Суть роли: превратить утверждённую идею собственника в готовый к продаже SKU.
Фокус: фабрики, образцы, качество, себестоимость, сроки, подготовка данных для коммерческого запуска.
Ключевой результат: товар произведён в срок, с согласованным качеством, понятной себестоимостью и полным пакетом данных для РОПа / менеджеров МП.
Кого ищем
Нужен практичный менеджер по запуску новых продуктов, который находится в Китае и умеет превращать утверждённую идею в готовый к продаже товар.
Роль находится на стыке product development, sourcing, работы с фабриками, контроля качества, экономики и подготовки SKU к коммерческому запуску.
ЦКП роли
Запустить новый продукт в утвержденные сроки, с согласованным качеством, подтвержденной себестоимостью и полным пакетом данных для передачи коммерческой команде.
Условия
•Локация: Китай, с возможностью лично выезжать на фабрики и смотреть товар на месте.
•Формат: полная занятость, удалённая работа + выезды на производства.
•Подчинение: собственнику компании напрямую.
•Испытательный срок: 3 месяца.
•Оклад: стартовый ориентир 80 000–100 000 ₽, финально обсуждается с кандидатом.
•Бонус: проектная премия до 50 000 ₽ по результатам запусков, срокам, качеству и экономике.
•Оформление: самозанятость / ИП / гражданско-правовой договор. Трудовой договор не является основным форматом.
Зона ответственности
•Запуск новых продуктов.
•Работа с фабриками.
•Контроль качества (на этапе образцов, первой партии внутри, выборочно перед отгрузкой).
•Просчет экономики продукта (цена закупки, варианты фабрик, упаковка, логистика и т.п.). Менеджер не принимает финальное коммерческое решение, но обязан подготовить расчёты без критических ошибок и дать обоснованную рекомендацию.
•Подготовка SKU к коммерческому запуску. После передачи SKU коммерческой команде ответственность за карточки, продажи, рекламу, ставки, DRR, цены на маркетплейсах и выполнение плана продаж переходит к РОПу / менеджерам маркетплейсов.
Профессиональные навыки (hard skills)
Обязательные:
•Готовность лично выезжать на фабрики.
•Опыт запуска новых товаров / SKU.
•Опыт работы с фабриками или производителями.
•Опыт переговоров с поставщиками.
•Умение составлять ТЗ, спецификации и рабочие таблицы.
•Уверенный Excel / Google Sheets.
•Понимание себестоимости и базовой юнит-экономики.
•Умение сравнивать фабрики по цене, качеству, срокам и рискам.
•Опыт контроля качества товара.
•Умение вести несколько запусков параллельно.
•Умение подтверждать сроки у исполнителей, а не ставить их «от головы».
Желательно:
•Опыт работы именно с китайскими фабриками.
•Китайский или английский язык для переговоров.
•Опыт в e-commerce, производстве, sourcing, category management, product development.
•Опыт запуска товаров для маркетплейсов.
Личностные качества (soft skills)
Нужен человек, который:
•мыслит структурно и умеет превращать хаос в план;
•работает руками: ТЗ, таблицы, расчёты, спецификации;
•самостоятельно организует работу после постановки цели;
•спокойно работает в неопределённости;
•держит сроки как обязательство;
•заранее сообщает о рисках;
•настойчиво дожимает фабрики и подрядчиков;
•спокойно воспринимает рабочую обратную связь;
•умеет отстаивать позицию фактами;
•предпочитает делать, а не обсуждать;
•доводит проекты до завершения.
Принципы работы
Ожидаем, что сотрудник разделяет следующие правила:
•срок подтверждается у исполнителя до того, как его обещают руководителю;
•расход согласовывается до оплаты, а не после факта;
•договорённости фиксируются письменно;
•риск поднимается сразу после обнаружения;
•каждая задача имеет ответственного и срок;
•проблема приходит вместе с вариантами решения;
•еженедельный отчёт содержит статус, риски, решения и следующий шаг.
