Менеджер по управлению талантами
METRO.Офис
📍 Москва
В METRO мы действуем как одна команда — вместе делаем повседневную жизнь людей ярче и комфортнее.
У нас много возможностей — используй их! Будь частью бренда, о котором знает каждый. Чувствуй стабильность, опираясь на надежную команду.
Обязанности:
•Ведение годового цикла эффективности и потенциала (методология, организация на уровне страны, коммуникация, настройки в системе Mirapolis, аналитика по итогам, подготовка презентаций для директоров и тд);
•Ключевой пользователь в части цикла эффективности и потенциала в системе Mirapolis;
•Выполнение роли методолога всей системы оценки, в том числе при подборе персонала (тесты способностей, ассессмент центры): определение правил и их корректировка при необходимости, коммуникация, создание и обновление заданий для ассессментов (самостоятельно и через поставщиков);
•Организация и проведение ассессментов на менеджерские роли, написание обратной связи;
•Обновление и доработка существующей модели компетенций компании, в том числе создание моделей компетенций с нуля при необходимости;
•Проведение обратной связи по личностным опросникам SHL;
•Создание и обновление карьерных маршрутов;
•Ведение соответствующих разделов на Wiki и Confluence;
•Организация отбора на развивающие программы.
Требования:
•Высшее образование;
•Опыт работы на роли talent manager или talent&performance manager от 2х лет;
•Опыт организации и фасилитации ассессмент-центров;
•Глубокое понимание методик оценки, создания моделей компетенций;
•Опыт создания заданий для ассессментов является преимуществом;
•Наличие сертификатов SHL приветствуется;
•Отличные организаторские способности;
•Дипломатичность и коммуникабельность;
•Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Мы предлагаем:
•Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
•График работы 5-2 с 9 до 18-00 (гибридный формат);
•Корпоративный транспорт (от станций метро Войковская, Речной вокзал, Алтуфьево и ж/д станции Химки), бесплатная парковка;
•Полис ДМС;
•Страхование от несчастного случая и болезней;
•Частичная компенсация питания;
•Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
•Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
•Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
•Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.
