РОССТ

Менеджер по стратегическому планированию в рекламе

Коротко

Старший менеджер по стратегическому планированию (стратег) в крупном независимом рекламном агентстве полного цикла. Роль включает медиапланирование 360°, анализ рыночных данных (Mediascope/TGI/BrandPulse), управление исполнением кампаний и защиту стратегии перед клиентом. Требуется от 5 лет опыта в управлении сложными омниканальными кампаниями, работа с индустриальными софтами, сильные презентационные и переговорные навыки. Гибридный формат работы в Москве.

Описание
РОССТ - крупнейшее российское независимое рекламное агентство полного цикла. Агентство представляет комплексные решения задач бизнеса Клиентов. Наши департаменты: Strategy and research/DIGITAL/Television/Creative/Radio & OOH/Branding and Design/Press, сотрудники которых в лучшем качестве разрабатывают и реализуют проекты разной степени сложности как для текущих клиентов агентства, так и для клиентов нового бизнеса. В связи с необходимым укреплением стратегического хаба мы открыли позицию Старший менеджер по стратегическому планированию (Стратег).
Задачи
•Медиапланирование 360°: разработка интегрированных стратегий (с учетом кросс-медийных синергий)
•Работа с данными рынка: анализ данных Mediascope/TGI/BrandPulse для поиска эффективных каналов контакта и инсайтов потребления
•Управление исполнением: постановка задач баинговым и тактическим подразделениям, контроль сплитов и флайтов
•Защита стратегии: презентации перед ЛПР клиента, аргументация выбранных инструментов и защита бюджетов
Требования
•От 5 лет в управлении сложными омниканальными кампаниями
•Работа с индустриальными софтами
•Сильные презентационные навыки и умение вести жесткие переговоры о стоимости и условиях размещения
Условия
•Офис находится рядом со станцией метро Бауманская
•График работы пн-пт с 10.00 до 19.00 (возможно с 9:00 - 18:00, либо с 11:00-20:00)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте