Сбер

менеджер по работе с клиентами

Коротко

Менеджер по работе с крупным и средним корпоративным бизнесом в Рязанском отделении Сбера: привлечение клиентов, продвижение продуктов, структурирование сделок и работа с кредитным комитетом. Требуется высшее финансовое/экономическое образование, знание бухучета и законодательства по корпоративному кредитованию, опыт работы с ИИ-инструментами. Офисный формат работы в Рязани, оклад не указан.

Описание
Команда крупного и среднего корпоративного бизнеса Рязанского отделения.
Задачи
•Привлекать клиентов сегментов среднего, крупного и крупнейшего бизнеса
•Продвигать продукты и услуги Сбера клиентам крупнейшего, крупного и среднего бизнеса
•Структурировать сделки, готовить материалы и заключения для кредитного комитета
•Защищать вопросы на кредитном комитете Сбера
•Формировать отчетность и работать с клиентской аналитикой
Требования
•Высшее образование в области финансов, банковского дела, экономики или бухгалтерского учета
•Общетеоретические и практические знания бухгалтерского учета, анализа финансово-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг и оценки бизнеса
•Знание действующего законодательства РФ по вопросам кредитования корпоративных клиентов
•Опыт работы с ИИ-инструментами
Будет плюсом:
•Опыт привлечения клиентов крупного и среднего бизнеса с годовым оборотом компаний не менее 2 млрд
•Опыт успешной реализации крупных кредитных сделок
Условия
•Стабильный оклад и премии по результатам работы
•Понятные шаги для карьерного роста
•Поддержка наставника и команды в период адаптации
•Система обучения, семинары, тренинги и конференции для профессионального и карьерного развития
•Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•ДМС в клиниках города с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких
•Дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте