Территория красоты

Менеджер по работе с блогерами в косметике

Коротко

Менеджер по работе с блогерами в компании-производителе косметики (бренд FARRES) в Москве: разработка и реализация инфлюенсер-стратегии, поиск и привлечение блогеров, контроль контента и бюджетов инфлюенс-кампаний, анализ эффективности интеграций. Требуется опыт работы с инфлюенсерами от 1 года, навыки медиапланирования и своя база лояльных блогеров. Формат гибридный (после испытательного срока), зарплата 110 000 ₽.

Описание
ООО "Территория красоты" — крупный производитель товаров народного потребления, представляющий бренд FARRES в России и странах СНГ уже более 20 лет. Мы сотрудничаем с крупнейшими сетями и активно развиваем e-com направление. Наши ценности — честность, надежность и уважение к каждому сотруднику. Присоединяйся к нам и стань частью команды профессионалов!
Задачи
•Разработка и реализация стратегии продвижения через инфлюенсеров
•Поиск, анализ и привлечение подходящих блогеров, экспертов и лидеров мнений для сотрудничества
•Переговоры, согласование условий, контроль исполнения договоренностей
•Контроль создания контента: написание ТЗ и брифов, соблюдение сроков и согласование результата
•Анализ эффективности интеграций: охваты, вовлеченность, конверсия
•Мониторинг трендов в соцсетях и поиск новых перспективных форматов продвижения
•Взаимодействие с командой PR и SMM для синхронизации действий в продвижении
Требования
•Опыт работы с инфлюенсерами от 1 года
•Успешный опыт работы с соцсетями и понимание специфики работы с блогерами
•Навыки медиапланирования и бюджетирования инфлюенс-кампаний
•Наличие базы лояльных блогеров
•Умение работать в режиме многозадачности
•Будет плюсом: опыт в сфере beauty
Условия
•Оформление по ТК РФ
•Отсутствие дресс-кода
•График работы 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18 часов
•Гибридный график работы обсуждается после успешного прохождения испытательного срока

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте