Клиентское счастье

менеджер по привлечению партнеров в падел-теннисе

Коротко

Менеджер по привлечению партнёров ищет падел-клубы и устанавливает контакт с их владельцами, презентует платформу-агрегатор PadelMesh и договаривается о сотрудничестве. Компания — новый проект-агрегатор падел-клубов на этапе активного развития. Работа удалённая, но с выездами на личные встречи в клубы. Требуются коммуникабельность, навыки переговоров и работы с возражениями, интерес к спорту.

Описание
PadelMesh — новый проект в сфере падел-тенниса. Мы создаём агрегатор падел-клубов, который объединяет площадки на одной платформе и помогает игрокам находить клубы и партнеров для игры. Сейчас мы развиваем проект и формируем партнёрскую сеть. Ищем менеджера, который поможет нам знакомить падел-клубы с платформой, выстраивать отношения с их представителями и подключать новых партнёров.
Задачи
•Искать падел-клубы и устанавливать контакт с их собственниками и представителями
•Презентовать PadelMesh, рассказывать о преимуществах платформы и возможностях для клубов
•Проводить переговоры, отвечать на вопросы и договариваться о сотрудничестве
•Организовывать личные встречи и выезжать в клубы для презентации проекта
Требования
•Грамотная речь, коммуникабельность, инициативность и готовность первым выходить на контакт
•Умение договариваться, аргументировать свою позицию и работать с возражениями
•Организованность, самостоятельность и ориентация на результат
•Готовность к личным встречам и выездам в падел-клубы
•Интерес к спорту и желание разобраться в индустрии падела
Условия
•Удалённый формат работы с выездами к партнёрам
•Возможность присоединиться к проекту на этапе активного развития
•Возможность влиять на развитие партнёрской сети и расти вместе с проектом

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте