О компании и роли
Legal Properties ищет человека, который поможет сделать компанию и наших экспертов заметными на ключевых юридических и бизнес-площадках.
Нам нужен не классический event-менеджер и не SMM-специалист.
Мы ищем человека, который умеет находить возможности, выходить на нужных людей, договариваться и добиваться результата: выступлений, приглашений, партнёрств и присутствия экспертов Legal Properties там, где находится наша профессиональная и потенциальная клиентская аудитория.
Что нужно делать
Искать правильные площадки
•Конференции, форумы, круглые столы, бизнес-клубы, юридические и отраслевые мероприятия, премии, рейтинги и профессиональные сообщества.
•Основные направления: право, недвижимость и девелопмент, инвестиции, финансы, предпринимательство и управление бизнесом.
•Вести календарь ключевых мероприятий на несколько месяцев вперёд.
Продвигать экспертов Legal Properties как спикеров
•Находить организаторов и программных директоров.
•Самостоятельно выходить на них и предлагать наших партнёров и юристов в качестве спикеров, модераторов и участников дискуссий.
•Совместно с экспертами формировать темы выступлений и подавать их так, чтобы организатору хотелось включить их в программу.
•Наша задача — не покупать участие там, где можно получить его благодаря сильной экспертизе.
Строить отношения
•Нам нужны не разовые письма организаторам, а собственная сеть контактов: организаторы конференций, программные директора, деловые СМИ, бизнес-клубы, профессиональные сообщества и отраслевые ассоциации.
•Нужно уметь познакомиться, заинтересовать, договориться и поддерживать отношения.
Работать с рейтингами и премиями
•Следить за значимыми юридическими и отраслевыми рейтингами, премиями и конкурсами.
•Не пропускать сроки и координировать подготовку заявок совместно с командой Legal Properties.
Превращать активность в PR
•Выступление не должно заканчиваться в момент, когда спикер сошёл со сцены.
•Совместно с командой превращать его в контент: анонсы, публикации, комментарии, фото и видео, ключевые тезисы и экспертные материалы.
Кого мы ищем
Главное качество — умение добиваться договорённостей.
Если вы умеете найти человека, принимающего решение, познакомиться с ним, заинтересовать, предложить идею и довести разговор до конкретного результата — нам будет о чём поговорить.
Будет большим преимуществом опыт в PR, деловых мероприятиях, конференционном бизнесе, СМИ, юридическом или консалтинговом бизнесе, профессиональных ассоциациях и бизнес-клубах.
Особенно ценим кандидатов, у которых уже есть собственная сеть профессиональных контактов.
Как выглядит хороший результат
Мы не будем измерять вашу работу количеством найденных в интернете конференций.
Нас интересует воронка: площадка → нужный контакт → переговоры → приглашение → выступление/партнёрство → новые деловые контакты → потенциальный клиент или проект.
Ключевые показатели:
•спикерские выступления экспертов Legal Properties;
•приглашения на значимые мероприятия;
•новые отношения с организаторами и профессиональными площадками;
•партнёрские проекты;
•присутствие компании в рейтингах и премиях;
•качественные деловые контакты и потенциальные клиенты.
Что мы хотим получить в итоге
Наша цель — построить систему, при которой через определённое время мы не только сами предлагаем экспертов Legal Properties организаторам, но и организаторы сами звонят нам, когда им нужен сильный эксперт или спикер по нашей тематике.
Если вам интересно построить такое направление и вы понимаете, как этого добиться, — присылайте резюме и несколько предложений о том, с чего бы вы начали работу.
Условия
•График по договоренности, возможность совмещения (гибрид и удаленный график), обеденный перерыв, оформление по ГПХ в том числе самозанятых, оплачиваемый отпуск 28 дней в году.
•Зарплата фиксированная, совокупный доход от 50000 рублей/месяц, премии за семинары и вебинары.
•Дружный коллектив, возможность роста в ведущей команде юристов, активная корпоративная жизнь, плавный ввод в должность под руководством опытного юриста-наставника, лояльное руководство, поддержка от компании в сложных жизненных ситуациях.
•Уважаемые кандидаты, если вам действительно важна данная вакансия и вам от нас пришло приглашение, свяжитесь пожалуйста по контактам в сообщении, набор ведет не HR специалист, поэтому первичный контакт с вас.
