ООО «Эксполес» - ведущая компания на рынке Дальнего Востока по поставкам и продажам продукции для деревянного домостроения, материалов для мебели (мебельных комплектующих) и оказанию широкого спектра услуг (включая индивидуальные заказы) по деревообработке и стеклообработке.
В крупную торгово-производственную компанию "Эксполес" требуется Менеджер по подбору персонала на удалённую работу.
Обязанности:
•Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки и согласования профиля кандидата до его выхода на работу.
•Закрывать вакансии различного уровня сложности: специалисты, склад, производство.
•Организовывать и вести подбор персонала для филиалов компании в регионах Дальнего Востока.
•Использовать разнообразные каналы поиска и привлечения кандидатов: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, мессенджеры, рекомендации и альтернативные источники.
•Применять инструменты активного поиска (прямой поиск, работа с пассивными кандидатами, формирование кадрового резерва).
•Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.
•Ежедневное предоставление отчётности по выполненным задачам, активности в подборе и текущему статусу закрытия вакансий.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
•Навыки поиска и оценки кандидатов на различные позиции.
•Умение работать с разными каналами привлечения персонала и находить нестандартные решения для закрытия вакансий.
•Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
•Умение эффективно взаимодействовать с заказчиками и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
•Навыки самостоятельной организации работы и планирования рабочего времени.
•Ответственность, инициативность, ориентация на результат и умение работать в удалённом формате.
Мы предлагаем:
•Полностью удалённая работа.
•Предусмотрена оплата за результат — за каждого трудоустроенного кандидата.
•Взаимодействие с командой и руководителем в онлайн-формате.
•Самостоятельная организация рабочего процесса в рамках установленных договорённостей.
•Возможность профессионального развития и участия в HR-проектах компании.
