О компании
Производственная компания ООО «Алюмтек» ищет в команду менеджера по подбору персонала, который умеет быстро находить и выводить на работу производственный персонал.
Нам нужен не специалист по кадровому делопроизводству, а именно сильный рекрутер, ориентированный на результат и скорость закрытия вакансий.
Кого предстоит подбирать
Основное направление — рабочий персонал на производство:
•гибщики;
•шлифовщики;
•маляры;
•упаковщики;
•разнорабочие;
•другие рабочие специальности по мере необходимости.
Основная задача
Быстро закрывать производственные вакансии подходящими кандидатами.
Нам важно, чтобы вакансии не просто размещались, а по ним постоянно шёл активный поиск: звонки, отклики, базы кандидатов, объявления, профильные площадки и другие эффективные источники.
Что нужно делать
•вести полный цикл подбора производственного персонала — от получения заявки до выхода сотрудника;
•самостоятельно искать кандидатов, а не только обрабатывать входящие отклики;
•размещать и регулярно обновлять вакансии;
•работать с базами резюме и различными источниками поиска;
•проводить первичные телефонные интервью;
•оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
•оперативно передавать подходящих кандидатов руководителю;
•контролировать выход кандидата на работу;
•вести актуальную информацию по открытым вакансиям;
•постоянно работать над сокращением срока закрытия вакансий;
•при необходимости корректировать каналы поиска и использовать новые источники кандидатов.
Наши ключевые требования
Обязательно:
•опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 3 лет;
•обязательный опыт подбора именно производственного/рабочего персонала;
•понимание специфики поиска рабочих специальностей;
•умение быстро находить большое количество релевантных кандидатов;
•готовность работать в режиме многозадачности;
•самостоятельность и высокая скорость работы;
•уверенное владение работными сайтами, базами резюме и другими инструментами поиска.
Особенно важен опыт подбора таких специалистов, как: сварщики, слесари, гибщики, шлифовщики, маляры, упаковщики, разнорабочие и другие рабочие производственные специальности.
Что для нас особенно важно
Главный критерий оценки работы — скорость закрытия вакансий.
Если вы привыкли работать только с входящими откликами и ждать, пока кандидат сам найдёт нашу вакансию, эта работа вам, скорее всего, не подойдёт.
Условия
•полный рабочий день, 9:00–18:00 по Москве;
•график 5/2;
•возможна полностью удалённая работа;
•стабильная работа в производственной компании;
•большое количество реальных вакансий и постоянная потребность в рабочих кадрах;
•возможность самостоятельно влиять на результат и уровень дохода.
В отклике просим указать
1.Ваш опыт подбора персонала на производство.
2.Какие рабочие специальности вы закрывали.
3.Сколько вакансий одновременно обычно вели.
4.Средний срок закрытия производственной вакансии.
5.Какими площадками и инструментами поиска пользуетесь.
