Обязанности:
•взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению и определению требований к вакансии;
•холодный поиск кандидатов;
•ведение полного цикла подбора линейного персонала;
•организация и проведение собеседований, оценка кандидатов;
•сопровождение кандидатов в процессе отбора, предоставление обратной связи и поддержание связи на всех этапах;
•адаптация новых сотрудников, вводные беседы и другие мероприятия;
•ведение отчетности по направлениям;
Требования:
•высшее образование;
•опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
•развитые навыки коммуникации и клиентоориентированность;
•знание современных инструментов и методов поиска и отбора линейного персонала.
Условия:
•Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
•Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
•Пятидневная рабочая неделя с 9:00, офисный формат работы;
•Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
