МЛЕЧНЫЙ ПУТЬ

Менеджер по подбору персонала (аутсорсинг)

Коротко

Менеджер по подбору персонала на аутсорсинге для компании, подбирающей линейный персонал для крупных ритейлеров и производственных компаний. Работа в офисе Санкт-Петербурга, график 5/2 с 10:00 до 19:00, подбор массового и индивидуального персонала, звонки кандидатам, ведение нескольких вакансий одновременно. Опыт подбора персонала — плюс, но не обязателен, важнее коммуникабельность и ответственность.

Мы помогаем крупным ритейлерам и производственным компаниям находить нужных сотрудников, а людям — стабильную работу с достойными условиями.
Что предстоит делать:
•Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции
•Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ)
•Размещать и обновлять вакансии на сайтах по поиску работы
•Анализировать рынок труда и подбирать эффективные форматы объявлений
•Проводить телефонные интервью и исходящие звонки по базе резюме
•Вести одновременно несколько вакансий и обеспечивать своевременное закрытие заявок
•Назначать собеседования, сопровождать кандидатов до выхода на работу
•Выполнять план по количеству и качеству подобранных сотрудников
Что ждём от тебя:
•Опыт подбора персонала будет плюсом
•Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше
•Умение быстро переключаться между задачами
•Легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов
•Ответственность, внимательность и позитивное отношение к людям
Что предлагаем:
•Работу в стабильной компании с современным подходом к HR
•График 5/2 10:00–19:00
•Фиксированный оклад от 65 000 руб. + %
•Выплаты строго дважды в месяц
•Обучение, наставничество и поддержка коллег
•Возможности карьерного роста
•Лояльное руководство и дружная команда
•Без дресс-кода
•Заботу о сотрудниках — поддержка в сложных ситуациях и приятные поощрения

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте