Обязанности:
1. Цель должности
Обеспечивать компанию квалифицированным персоналом в нужные сроки и вести кадровое делопроизводство в полном соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами.
2. Основные обязанности
Подбор персонала
•Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
•Формирование профиля вакансии, требований и критериев отбора.
•Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях, работа с кадровым резервом.
•Активный поиск кандидатов: hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, рекомендации, вузы, агентства.
•Скрининг резюме, первичные телефонные/видеоинтервью.
•Организация собеседований с руководителями, тестовых заданий, assessment.
•Проверка рекомендаций, сбор документов, согласование оффера.
•Ведение базы кандидатов и отчётности по вакансиям.
•Участие в адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
Кадровое делопроизводство
•Оформление приёма, перевода, увольнения, совмещения, отпусков.
•Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов.
•Ведение личных карточек Т-2, трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности.
•Ведение табельного учёта рабочего времени, графиков отпусков.
•Оформление больничных, командировок, поощрений, дисциплинарных взысканий.
•Ведение личных дел, архива кадровых документов.
•Подготовка справок, копий, выписок по запросам сотрудников.
•Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных актов.
•Сдача отчётности в СФР, ФНС, Росстат; ведение воинского учёта — при наличии обязанности.
•Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
Общие HR-функции
•Участие в разработке HR-политик, положений, регламентов.
•Поддержка оценки персонала, обучения, мотивации.
•Ведение HR-метрик и подготовка отчётов руководству.
•Участие в корпоративных мероприятиях и внутренних коммуникациях.
Требования:
•Высшее образование: HR, психология, менеджмент, юриспруденция или смежное.
•Опыт работы в аналогичной роли от 1–3 лет.
•Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, кадровых документов.
•Уверенное владение 1С:ЗУП, ЭДО, Excel, HR-порталами.
•Навыки интервьюирования, оценки, активного поиска.
•Знание источников поиска и методов сорсинга.
•Внимательность, конфиденциальность, стрессоустойчивость, многозадачность.
•Коммуникативные навыки, умение работать с руководителями разного уровня.
Условия:
•Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата (обсуждается по результатам собеседования).
•Соцпакет (корпоративные программы).
•Возможность реализации масштабных производственных задач.
•Предоставление жилья для иногородних.
