О компании
НаОбгон - федеральный сервис аренды электровелосипедов для курьеров с собственным велопарком более 8000 единиц. Работаем с крупными партнерами Самокат, Купер, Яндекс и другими сервисами доставки.
Головной офис находится в Архангельске. У компании более 50 филиалов в разных городах России.
Работаем на рынке более 4 лет. Стабильные контракты и отсутствие сезонности дают нам возможность уверенно развиваться и расти.
Наша команда - мастера по ремонту электровелосипедов и офисные сотрудники.
Нам нужен человек с хорошей базой в кадровом делопроизводстве, который хочет выйти за рамки кадровой рутины: больше работать с людьми и участвовать в развитии HR-процессов компании - адаптация, наставничество, мотивация и внутрикорпоративные активности.
Мы предлагаем интересную, разнообразную работу в заряженной команде.
Условия
•место работы: г. Архангельск, Урицкого, 47;
•график: 5/2, полный день, с 09:00;
•оклад + премия по результатам работы (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
•официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
Ты нам подойдешь, если:
•у тебя есть высшее образование;
•есть опыт работы в HR и кадровом делопроизводстве;
•умеешь проводить интервью, собирать обратную связь и готов много общаться с сотрудниками и руководителями;
•умеешь самостоятельно разрабатывать регламенты, внутренние чек-листы, должностные инструкции и другие документы не по шаблону, а под реальные задачи компании;
•у тебя креативный подход к делу;
•самостоятелен при решении поставленных задач.
Преимуществом будет:
•навыки построения систем адаптации;
•опыт работы в Saby CRM;
•опыт организации и проведения мероприятий любого уровня;
•навыки дизайна и оформления красивых документов;
•опыт ведения корпоративных соцсетей;
•опыт подготовки HR-аналитики.
Что будешь делать:
•выстраивать и развивать систему адаптации новых сотрудников (от процесса до подготовки документов);
•выстраивать и развивать систему наставничества: разрабатывать правила и инструменты работы наставников, организовывать их обучение и сопровождать работу системы;
•проводить опросы сотрудников, собирать обратную связь в формате интервью, анализировать результаты и участвовать в разработке мероприятий по итогам обратной связи;
•разрабатывать и актуализировать ЛНА, должностные инструкции, регламенты и другие HR-документы;
•участвовать в кадровом делопроизводстве при необходимости;
•вести блок по защите персональных данных: разрабатывать и актуализировать необходимую документацию, контролировать соблюдение требований по обработке персональных данных, взаимодействовать с Роскомнадзором;
•вести воинский учет сотрудников и взаимодействовать с военными комиссариатами;
•администрировать HR-платформы и участвовать в других проектах отдела персонала;
•развивать внутренние коммуникации и участвовать в организации корпоративных мероприятий и активностей.
