Задачи
•Обеспечивает поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средства массовой информации, Интернет, кадровые агентства и центры по трудоустройству и пр.)
•Проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место
•Изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста
•Обеспечивает укомплектование предприятия кадрами
•Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.)
•Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством РУз
•Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
•Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии
•Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов
•Обеспечивает организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей
•Участвует в разработке и внедрении систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и нематериального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия)
•Занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период
•Сообщает всем работникам информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям
Требования
•Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента/управления персоналом
•Стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет на производственных предприятиях
•Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РУз, нормативно-правовой документации
•Знание русского, узбекского языков
•Успешный опыт в рекрутинге
•Уверенный пользователь ПК
Будет плюсом: английский язык
Условия
•Официальное трудоустройство
•Своевременная оплата труда
•График 5/2, нормированный рабочий день
•Соц пакет
