Задачи
•Подбор персонала: рабочие на производственные линии, кладовщики, продажники, офисные сотрудники.
•Размещение вакансий, первичные собеседования, организация встреч с руководителями.
•Адаптация новых сотрудников: оформление, вводный инструктаж, контроль испытательного срока.
•Кадровое делопроизводство: трудовые договоры, приказы, табель, отпуска, увольнения — в соответствии с ТК РУз.
•Учёт штата: ведение базы сотрудников, контроль текучести, участие в расчёте зарплаты совместно с бухгалтерией.
•Дисциплина и мотивация: разработка системы премирования для производства, работа с нарушениями, внутренние правила.
•Развитие команды: организация обучения, аттестация, формирование кадрового резерва.
Требования
•Опыт в HR от 2 лет, желательно на производстве.
•Знание трудового законодательства Узбекистана и кадрового документооборота.
•Опыт массового подбора рабочего персонала.
•Узбекский и русский языки — свободно.
•Уверенный пользователь Excel/Google Sheets.
•Организованность, умение работать с большим количеством людей, стрессоустойчивость.
•Будет плюсом: пищевая промышленность — плюс; английский — преимущество.
Условия
•Официальное оформление, оплачиваемый отпуск.
•Зарплата по итогам собеседования, премии по результатам.
•Рост вместе с компанией: новые линии и расширение штата.
