NOSOVA AGENCY

Менеджер по отбору актеров в киноиндустрии

Коротко

Менеджер по продажам/отбору актеров в офисе актерского агентства в Москве — проведение отборов, презентация и продажа услуг агентства, оформление договоров и ежедневная отчетность. Компания — актерское агентство, продвигающее актеров и организующее мастер-классы. Требуется нацеленность на результат, коммуникативные навыки и умение вести переговоры, опыт продаж не обязателен — обучат. Работа 5/2 с 11 до 20 в офисе у м. Красносельская, оклад + процент от продаж.

О компании
NOSOVA AGENCY — профессиональное актерское агентство, динамично развивающееся в Москве и Санкт-Петербурге. Проводим актёрские мастер-классы, встречи с кастинг-директорами и лидерами киноиндустрии. Занимаемся продвижением актеров. Создаём личный актёрский бренд, комплектуем индивидуальный актерский кейс, рассылаем информацию в актуальные проекты, полностью сопровождаем актера на протяжении всего сотрудничества.
Задачи
•Проведение отборов в офисе
•Проведение презентации и продажа услуг агентства
•Оформление договоров и сопровождение сделок
•Ежедневная отчетность по выполненной работе
Требования
•Есть опыт работы в продажах, если нет — мы научим
•Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры
•Умение работать в команде и самостоятельно
•Нацеленность на результат и высокая мотивация
Будет плюсом: знание основ актерского мастерства и киноиндустрии.
Условия
•Хороший уровень дохода: оклад + % от продаж
•График работы с 11.00 до 20.00, 5/2 (плавающие выходные)
•Современный бизнес-центр (м. Красносельская)
•Лёгкий старт: программа обучения для новых сотрудников — поможем быстро изучить продукт и включиться в рабочий процесс
•Чётко выстроенная система продаж с высокими результатами
•Готовые рабочие скрипты
•Настроенная работа в CRM-системе
•Уютное рабочее место в офисе
•Корпоративные мероприятия и тренинги за счет компании

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте