О компании
Kraken поддерживает одни из самых инновационных глобальных разработок в области энергетики. Мы создаём технологии, которые переопределяют коммунальные услуги и открывают новую энергетическую систему будущего. Оптимизируя возобновляемое производство, строя более интеллектуальную сеть и давая коммунальным службам возможность предоставлять исключительный клиентский опыт, наша операционная система трансформирует отрасль по всему миру.
Где вы впишетесь
Наше предложение по льготам имеет потенциал для роста, и мы хотим, чтобы кто-то взял на себя полную ответственность за него. Вы выведете наши льготы из текущего состояния в нечто, что наши сотрудники действительно ценят и что помогает нам конкурировать за талантливых специалистов, не превращая это в бюрократический лабиринт.
Это практическая роль по реализации. Вы будете тем человеком, который ежедневно обеспечивает работу льгот во всех странах, где мы нанимаем сотрудников.
За что вы будете отвечать
•Сотрудничать с местными командами People Ops для управления нашими программами льгот в повседневной работе во всех странах, где мы нанимаем, включая пенсии, страхование, здоровье и благополучие, отпуска и любые местные бонусы.
•Управлять брокерами, поставщиками и продлениями контрактов. Стремиться к лучшему соотношению цены и качества и улучшению опыта для наших сотрудников, при этом внимательно следить за затратами.
•Отслеживать изменения в законодательстве и обеспечивать соответствие наших льгот во всех странах, где мы работаем, а также своевременно сигнализировать о вопросах, требующих решения.
•Помогать менеджерам понимать, что мы предлагаем и почему, чтобы они могли уверенно общаться со своими командами.
•Использовать данные, чтобы выявлять, что сотрудники действительно используют и ценят, и предлагать идеи о том, что следует добавить, изменить или убрать.
•Возглавлять повседневную работу по глобальному обзору льгот: собирать данные о том, что мы предлагаем в каждой стране, сравнивать с рынком и помогать формировать рекомендации по итогам.
•Поддерживать льготы при выходе на новые рынки и помогать в разработке новых льгот от идеи до запуска.
•Поддерживать в порядке записи о льготах, системы и данные поставщиков — чтобы они были чистыми, точными и защищёнными.
•Сотрудничать с местной командой People Ops для управления платформами льгот и стремиться сделать их действительно удобными: с самообслуживанием, быстрым использованием и настолько понятными, чтобы сотрудники могли самостоятельно управлять своими льготами за несколько кликов без обращения к кому-либо.
Что вы принесёте в команду
•5 - 8 лет опыта управления льготами для сотрудников, желательно в нескольких странах.
•Хорошее понимание практической работы льгот: пенсии, страхование рисков и здоровья, а также базовые знания налогов и соответствия требованиям.
•Уверенность в управлении поставщиками и продлениями контрактов, а также опыт получения хорошей стоимости.
•Сильные организационные навыки. Вы умеете держать множество движущихся частей под контролем, не упуская детали.
•Уверенность в работе с данными и таблицами, а также хорошее понимание того, что означают цифры.
•Инициативность. Вы готовы самостоятельно вести свою область без большой команды вокруг.
•Умение строить бизнес-кейс для инвестиций в льготы и показывать отдачу: сколько это стоит, что сотрудники реально используют и ценят, и как это влияет на удержание и найм.
•Объединять цифры и историю, чтобы руководство могло уверенно принимать решения по расходам на льготы и чтобы мы могли объяснять сотрудникам, почему мы инвестируем именно туда.
•Отслеживать, как воспринимаются наши льготы, честно говорить о том, что не работает, и аргументированно предлагать перераспределение средств в пользу эффективных программ.
Дополнительные плюсы
•Опыт работы в быстрорастущей технологической или программной компании.
•Опыт работы с льготами на глобальном уровне.
•Понимание процессов расчёта заработной платы и налогообложения в разных странах.
•Знакомство с HRIS и платформами для управления льготами.
Дополнительно
Компания не может предложить спонсорство визы для этой позиции; кандидаты должны иметь право работать в стране, на которую подают заявку, на момент подачи.
