Локация
Москва, Одесская улица, 2; работа на месте работодателя, график 5/2
Зарплата
150 000 ₽ на руки в месяц, выплаты два раза в месяц
Компания
Тауэрсити-21 развивает внутренние HR-процессы, корпоративную культуру и коммуникации.
Что делать
•Вести кадровое делопроизводство: прием, переводы, отпуска, изменения условий труда, увольнения и кадровые документы.
•Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные документы, должностные инструкции, регламенты и корпоративные стандарты.
•Организовывать внутренний документооборот, контролировать ознакомление сотрудников с правилами и соблюдение корпоративных требований.
•Вести полный цикл подбора, проводить интервью, взаимодействовать с руководителями и организовывать адаптацию новых сотрудников.
•Развивать мотивацию, вовлеченность и удержание персонала, проводить опросы, exit-интервью и участвовать в разрешении сложных рабочих ситуаций.
•Вести корпоративные каналы, готовить внутренние материалы и организовывать корпоративные мероприятия и социальные проекты.
Требования
•Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR Generalist или HR Manager.
•Знание трудового законодательства РФ и практический опыт кадрового делопроизводства.
•Опыт самостоятельного полного цикла подбора, структурированных интервью и адаптации сотрудников.
•Опыт разработки кадровых документов, регламентов, инструкций и организации внутреннего документооборота.
•Грамотная устная и письменная речь, уверенное владение офисными и цифровыми инструментами.
•Самостоятельность, системное мышление, организованность, тактичность и умение работать с конфиденциальной информацией.
Хорошо, если есть
•Опыт самостоятельного ведения HR-функции в компании численностью от 50 сотрудников.
•Опыт построения или перестройки HR-процессов, разработки систем мотивации и оценки персонала.
•Опыт развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и исследований вовлеченности.
•Навыки подготовки презентаций и корпоративных материалов.
•Опыт использования ИИ-инструментов и автоматизации в HR.
Культура и преимущества
•Возможность самостоятельно вести и развивать HR-направление.
•Прямое взаимодействие с руководством и возможность внедрять собственные HR-инициативы.
•Влияние на внутренние процессы и корпоративную культуру.
•Возможность внедрять цифровые инструменты и автоматизировать HR-процессы.
•Оформление по трудовому договору, полный рабочий день, 8 рабочих часов.
Процесс найма
•При отклике необходимо ответить на четыре вопроса об опыте ведения HR-функции, улучшении процессов, сложном подборе и разрешении конфликтных ситуаций.
