Описание
Мы — одна из первых IT-компаний Кыргызстана, специализирующаяся на автоматизации бизнеса. Создаём собственные программные продукты и разрабатываем сложные корпоративные решения для ритейла, ресторанного бизнеса, гостиниц, торговли, производства, финансового сектора и сферы услуг. Наша цель — сделать так, чтобы бизнес управлялся быстрее, точнее и эффективнее благодаря современным технологиям.
Задачи
•Планировать каналы привлечения и рекламный бюджет с понятным ожидаемым результатом по каждому каналу.
•Запускать и вести кампании, измеряя результат лидами и оплатами, а не охватами и кликами.
•Следить, чтобы каждый лид попадал в Bitrix24 с указанием источника.
•Считать окупаемость каждого канала и сравнивать каналы между собой.
•Работать в связке с отделом продаж и кол-центром: получать от них обратную связь по качеству лидов и корректировать кампании.
•Останавливать каналы, которые не окупаются, и перераспределять бюджет в те, что работают.
•Отчитываться цифрами по деньгам и клиентам, а не описанием проделанной активности.
Требования
•Окупаемость вложений — х400 с каждого вложенного сома.
•Конверсия из лида в квалифицированный (целевой) лид — 60%.
•Источник у каждого лида в CRM — 100%.
•Нужно уметь показать кампании, которые вели сами, с цифрами: сколько вложили, сколько получили лидов и клиентов, как считали окупаемость. Именно такой опыт нужен.
•Самостоятельный запуск и ведение рекламных кампаний с ответственностью за бюджет.
•Расчёт окупаемости по каналам.
•Учёт лидов по источникам в CRM.
•Решение останавливать канал по цифрам, а не «потому что он уже запущен».
Условия
•Структура компании прозрачна: заранее видно, куда можно расти, а вместе с должностью растёт и зарплата.
•Оформление по трудовому договору.
•Видно, сколько выручки принесло каждое ваше решение.
•Вы сами выбираете каналы и перераспределяете бюджет в рамках утверждённых лимитов.
•Фиксированная часть плюс бонус за результат.
•Долгосрочная работа в стабильной компании с растущим бизнесом.
•Цифры называются заранее, оценка идёт по результату, а не по количеству отчётов.
•Обратная связь по лидам приходит от тех, кто с ними работает.
•Руководители ясно ставят цели и принимают решения, которые держатся.
•При хорошем результате и перспективе — отправка на обучение для получения новых навыков.
•Энергичный коллектив, много общения, идей и совместных активностей.
•Смешанные команды из сотрудников всех отделов: игры, конкурсы, призы.
•Возможность выбирать блюда из меню, не тратя время и деньги на поиск, где поесть.
•Кофе, канцелярия и необходимое для работы оборудование — от компании.
•После испытательного срока — поздравление и подарок от компании в день рождения.
