Кто мы
Сеть игровых пространств с интерактивным «пиксельным полом» в Санкт-Петербурге: островок коротких игр на фудкорте МЕГИ Дыбенко и три игровые комнаты с лаунджем для праздников в ТРЦ РИО. Наши гости — семьи с детьми, дни рождения, компании друзей, корпоративы. Есть группа ВК (~3 000), сайт, кассовая система Bukza, чат-бот Salebot, рекламный кабинет VK.
Зачем нам маркетолог
Сейчас заявки — стихия: 1–2 диалога в день органикой, CRM нет, часть сообщений остаётся без ответа, рекламой занимались владельцы по остаточному принципу. Мы ищем человека, который станет владельцем всех цифр спроса: от заявки до оплаченной брони. Это роль «построить систему и отвечать за результат», а не «вести соцсети».
Чем заниматься
Первые 60 дней — фундамент:
•воронка и CRM: настроить/провести аудит действующей CRM, статусы сделок, атрибуция по каналам;
•витрина: единые честные цены-пакеты на сайте, в VK, на картах, в боте;
•управление командой: таргетолог-фрилансер (нужно нанять) и SMM-контентщик будут в вашем подчинении;
•аналитика: еженедельный отчёт из 5 цифр владельцу (лиды, CPL, конверсия, выручка по источникам, скорость ответа).
С 60-го дня: партнёрства и B2B-пакет (школы, корпоративы), программа лояльности, работа с отзывами и картами, сезонные кампании (каникулы, Новый год, 23.02 и 08.03).
Кто вы
•2–4 года маркетинга в малом B2C-бизнесе: досуг, квесты, детские центры, образование, локальные услуги, e-com;
•всё делали руками: таргет VK Ads, SMM, CRM, аналитика. «Я только стратег» — не подойдёт: роли нужна и голова, и руки;
•в резюме и на интервью говорите цифрами: CPL, конверсии, бюджеты. Без цифр мы не созвонимся — это наш главный фильтр, не тратьте своё время впустую;
•находитесь в СПб или Ленинградской области (сильного кандидата из другого города рассмотрим на удалёнке с выездами: онбординг очно 3–5 дней, далее приезды раз в 1–2 месяца за наш счёт).
Условия
•фикс 80 000–90 000 ₽ + бонус 20 000–30 000 ₽ за выполнение целей 60/90 дней, далее — KPI (фикс + бонусы);
•удалённая работа, офиса нет; выезды на точки и планёрки — 2–6 раза в месяц;
•каналы, офферы и подрядчиков выбираете сами — в рамках бюджета; рекламный бюджет и инструменты оплачивает компания;
•инструменты: VK Ads, Bukza, Salebot, корпоративные доступы;
•решение о расширении команды — по вашим цифрам после НГ.
Как устроен отбор — 4 шага
1.Скрининг-звонок 20 минут.
2.Интервью с владельцами 60–75 минут.
3.Тестовое задание 90–120 минут по обезличенному кейсу.
4.Финал: разбор тестового и звонок вашим бывшим работодателям (строго с вашего согласия).
Мы отвечаем на отклики в течение суток.
