STONE

Маркетинговый аналитик

Коротко

Маркетинговый аналитик в STONE, который контролирует UTM-разметку и сквозную аналитику, строит BI-дашборды (Smartis, Power BI) и анализирует эффективность рекламных каналов. Требуется от 2 лет опыта digital-аналитики, уверенное владение Яндекс.Метрикой и Smartis, понимание метрик CTR, CPC, CPM, CPA, CPL, ROI, ROMI, LTV. Работа офисная, в Москве, по графику пн-чт 9:45–19:00, пт 9:45–18:00.

Описание
Компания STONE ищет аналитика, который видит за цифрами бизнес-смысл и предлагает решения.
Задачи
•Качество данных и разметка — контролировать корректность UTM-разметки кампаний, устранять ошибки, обучать команды
•Колтрекинг — настраивать и поддерживать передачу данных в BI
•Отчётность и BI — строить и поддерживать дашборды (Smartis, Power BI) для мониторинга метрик маркетинга
•Анализ кампаний — оценивать эффективность каналов (post-click/post-view, ROI, ROMI, CPL, CPA), находить аномалии и точки роста
•Веб-аналитика — глубоко работать с Яндекс.Метрикой, Smartis и рекламными кабинетами
•Выводы и рекомендации — готовить отчёты с практическими рекомендациями по оптимизации медиапланов и бюджета
•Взаимодействие — работать с рекламой, CRM и продуктовой аналитикой для сквозной аналитики
Требования
•Опыт маркетинговым/digital-аналитиком — от 2-х лет
•Обязательное знание UTM-разметки и принципов сквозной аналитики
•Уверенное владение Яндекс.Метрикой и Smartis (или аналогами)
•Опыт построения отчётов в рекламных кабинетах
•Понимание метрик digital-маркетинга (CTR, CPC, CPM, CPA, CPL, ROI, ROMI, LTV) и моделей атрибуции
•Аналитическое мышление, внимательность к деталям, проактивность — не просто собираете цифры, а предлагаете улучшения
Условия
•Стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и полугодовых бонусов
•Режим работы: офисный
•График работы: понедельник – четверг с 9:45 до 19:00, пятница с 9:45 до 18:00

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте