Mercurio Group

Креативный продюсер (iGaming)

Коротко

Креативный продюсер в performance-агентстве, специализирующемся на iGaming, придумывает рекламные концепции, хуки, сценарии и офферы, а также формулирует ТЗ для команды дизайна. Требуется насмотренность в digital-рекламе, умение анализировать данные по тестам и опыт от 1 до 3 лет. Работа удалённая, самостоятельное производство креативов не требуется — есть отдельная команда дизайна и продакшена.

Локация
Москва, удалённый формат работы
Компания
Performance-агентство с фокусом на международные рынки и рекламные креативы в iGaming.
Что делать
•Искать и разрабатывать новые рекламные концепции и подходы.
•Писать хуки, сценарии, офферы и технические задания для дизайнеров.
•Изучать рынок, конкурентов и актуальные форматы digital-рекламы.
•Анализировать результаты запущенных креативов и делать выводы по данным.
•Определять, какие идеи развивать, масштабировать или пересобирать.
•Постоянно пополнять пул гипотез для тестирования.
Требования
•Понимание маркетинга и влияния рекламы на поведение пользователей.
•Умение придумывать идеи под конкретную цель и формулировать их в виде сценария или технического задания.
•Хорошая насмотренность в digital-рекламе.
•Готовность работать с цифрами и анализировать результаты тестов.
•Опыт от 1 года до 3 лет.
Хорошо, если есть
•Опыт в performance marketing, iGaming, UGC, SMM или создании рекламного контента.
Культура и преимущества
•Отдельная команда дизайна и продакшена, поэтому не требуется самостоятельно производить креативы.
•Большой объём трафика и быстрый доступ к реальным данным по гипотезам.
•Возможность тестировать большое количество рекламных подходов.
•Развитие в направлении креативной стратегии или управления креативной командой.
•Внутреннее обучение и работа с руководителями направления.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте