Описание
Hyundai Trans Kazakhstan – входит в группу компании Astana Motors, является единственным автозаводом на территории СНГ по производству легковых автомобилей корейской марки Hyundai. Наши приоритеты: Доверие наших потребителей, безопасные условия труда и репутация нашего бренда. Наша миссия: Обеспечить рынок Казахстана и СНГ новыми, безопасными, надежными автомобилями высочайшего мирового качества с заботой о людях и окружающей среде.
Задачи
•Осуществлять сбор, проверку и консолидацию заявок структурных подразделений на закуп товаров, работ и услуг (далее — ТРУ) в соответствии с установленными сроками, утвержденными формами и требованиями Компании
•Разрабатывать и внедрять эффективную и прозрачную систему материально-технического снабжения, обеспечивающую планирование потребностей, своевременность поставок и минимизацию затрат
•Координировать организацию закупок материальных ценностей и контроль за соблюдением сроков и качества поставок через ответственных исполнителей
•Осуществление бесперебойного обеспечение годовых и месячных потребностей в прямых и вспомогательных материалах, оборудовании на основе норм расхода, заявок подразделений и утвержденного бюджета
•Подготавливать и вести отчетность по материально-техническому обеспечению, участвовать в подготовке бюджета, предоставлять рекомендации руководству
•Участие в инвентаризации и периодических ревизиях ТМЦ на складах по принадлежности. В установленные сроки предоставлять отчетность (по запросу) для отражения операционной деятельности Компании
•Подготавливать аналитические отчеты для руководства по выполнению планов снабжения, отклонениям, возможным дефицитам или излишкам материалов, эффективности использования ресурсов
Требования
•Высшее оконченное образование
•Опыт работы в сфере планирования и снабжения не менее 3 лет
•Аналитические навыки, способность к анализу данных, оценке рисков и принятию обоснованных решений
•Эффективные коммуникации и умение работать в команде
•Умение работать с большими объемами данных
•Продвинутые знания Excel
Условия
•Возможность работать в крупной, стабильной и развивающейся компании
•Корпоративная развозка
•Питание
•Корпоративная мобильная связь
•Добровольное медицинское обслуживание
•Оплата части расходов по фитнесу
•Внешнее и внутреннее обучение
•Возможность карьерного роста в рамках группы компании
