О компании
«Аномалия» — предпринимательское сообщество, которое объединяет более 16 000 русскоговорящих предпринимателей с географией по всему миру (Россия, страны СНГ, Европы, Азии, Америки и др).
Это среда для предпринимателей с прибылью до 1 млн ₽ в месяц. Здесь участники получают знания о бизнесе, сильное окружение и объединяются в Десятки — небольшие команды предпринимателей, которые вместе двигаются к своим бизнес-целям.
Сейчас «Аномалия» растёт, система Десяток масштабируется, поэтому мы расширяем команду и ищем комьюнити-менеджера.
Основатель — Михаил Гребенюк — предприниматель, бизнес-спикер и автор книг о бизнесе и продажах. Основатель предпринимательской среды «Аномалия → Прорыв → Экспонента».
Также Михаил — сооснователь:
•«ЕС-клиники» — медицинского family-office;
•благотворительного проекта «Поколение».
Что предстоит делать
•Сопровождать капитанов и Десятки — помогать с формированием команд.
•Коммуницировать с капитанами и участниками — отвечать на вопросы и помогать решать возникающие ситуации, возникающие в процессе работы десяток.
Кого мы ищем
Человека, который быстро адаптируется, умеет находить подход к разным людям, внимателен к деталям, самостоятелен и ориентирован на результат.
Важно уметь держать несколько процессов одновременно, не терять договорённости, самостоятельно находить решения и брать ответственность за результат.
Опыт в комьюнити, клиентском сервисе, сопровождении клиентов или участников, продажах или другой работе с большим количеством коммуникаций будет преимуществом.
Что мы предлагаем
•Заработная плата выше рынка. Средний доход комьюнити-менеджера — 100 000 ₽.
•Официальное оформление по ТК РФ.
•Полностью удалённая работа.
•График 5/2 с плавающими выходными, с 10:00 до 19:00 по Москве.
•Карьерный рост — есть возможность вырасти до старшего комьюнити-менеджера — за полгода. Все действующие руководители компании выросли из линейных сотрудников.
•Доступ к обучениям и эфирам компании — возможность пройти курсы от компании: работа с ИИ, по управлению, HR и другие, общей стоимостью более 2,5 млн ₽.
•Сильная команда, с высоким уровнем НАДО. Средний возраст сотрудников 27 лет.
•Обучение и поддержка на старте — поможем погрузиться в продукт и рабочие процессы.
•Возможность влиять на процессы — предлагать свои решения и участвовать в развитии направления.
