Сбер

Клиентский менеджер для крупного и среднего бизнеса

Коротко

Старший клиентский менеджер в отдел по работе с корпоративными клиентами крупного и среднего бизнеса в Сбере (офис в Оренбурге). Роль включает активные продажи банковских продуктов, привлечение новых ключевых клиентов, первичное структурирование кредитных сделок и ведение документации по сделкам. Требуется высшее профильное образование (финансы/экономика), от 2 лет опыта продаж и консультирования юрлиц, навыки переговоров и опыт работы с ИИ-инструментами.

Описание
Ищем Старшего клиентского менеджера в Отдел по работе с корпоративными клиентами крупного и среднего бизнеса.
Задачи
•Активные продажи банковских продуктов ключевым корпоративным клиентам сегмента "Крупный и средний бизнес"
•Выстраивание доверительных партнерских взаимоотношений с клиентами, ориентация на долгосрочное сотрудничество
•Привлечение новых ключевых клиентов на комплексное банковское обслуживание
•Первичное структурирование кредитной сделки (срок, сумма, залог, поручители)
•Ведение документации по продажам, организация согласования документов с клиентами и внутри Банка
•Помощь клиентам при взаимодействии с подразделениями Банка
Требования
•Высшее образование: финансы/банки, экономика/бухгалтерия
•Опыт работы в сфере продаж, обслуживания и консультирования юридических лиц от 2-х лет
•Знание основ анализа финансово-хозяйственной деятельности
•Убедительная коммуникация, навыки холодных звонков, продаж и переговоров
•Опыт работы с ИИ-инструментами
Условия
•Оклад + премии квартальная и годовая
•Трудоустройство согласно ТК РФ
•Регулярное корпоративное обучение
•ДМС с первого дня, материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
•Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•Яркая и насыщенная корпоративная жизнь
•Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте