О компании
Gudwin — команда экспертов, которая выстраивает и автоматизирует бизнес-процессы для крупнейших компаний России. Мы не просто «внедряем», а создаем работающую цифровую среду.
Наши клиенты — лучшие в своей нише:
•585 Золотой — крупнейшая ювелирная сеть страны.
•Счетная палата РФ — высший орган государственного финансового контроля.
•Прошкола (дочерняя компания ВЭБ.РФ) — строит образовательную инфраструктуру по всей России.
•А101 — крупнейший застройщик РФ.
•И многие другие.
Формат сотрудничества
Это полностью удаленный формат работы в режиме Outstaff. Это значит, что вы — часть команды Gudwin, работаете удаленно над задачами наших клиентов, а мы берем на себя все административные и организационные вопросы. Вы получаете полную поддержку на всех этапах, доступ к обучающим материалам и становитесь частью нашей корпоративной культуры.
Кого мы рассматриваем
Мы формируем команду Java-специалистов для долгосрочных проектов наших заказчиков и рассматриваем специалистов разных профилей и уровней.
В зависимости от проекта нам могут быть интересны специалисты с опытом:
•Java Backend Development;
•Java Fullstack Development;
•QA Automation / AQA на Java или Kotlin;
•Java Team Lead / Tech Lead;
•разработки интеграционных решений;
•Jmix;
•Hybris;
•Kotlin;
•Java + React;
•Java в DevOps / инфраструктурных задачах;
•AI / ML-направлений с использованием Java;
•других технологий и специализаций Java-экосистемы.
Условия
•Уровень дохода: от 160 000 до 180 000 ₽ на руки.
•Итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от ваших компетенций и грейда.
•Полностью удаленная работа.
•Оформление по ИП / СМЗ.
•Работа в режиме Outstaff.
•Долгосрочная проектная деятельность.
•Готовые процессы и инструменты, которые минимизируют рутинные операции.
Что мы предлагаем
•Справедливая оплата: уровень дохода определяется уровнем вашей компетенции. Итоговая сумма обсуждается индивидуально исходя из опыта, специализации и уровня специалиста.
•Полная удаленка: возможность работать из любой точки.
•Профессиональное развитие: компания инвестирует в повышение квалификации сотрудников и предоставляет доступ к обучающим материалам и актуальным технологиям.
•Долгосрочная проектная деятельность: возможность работать над стратегически важными проектами крупных компаний, а не только над задачами технической поддержки.
•Корпоративная культура: работа в коллективе специалистов и участие в корпоративных мероприятиях.
•Оптимизация рабочих процессов: в компании внедрены стандартизированные методики и отработанные инструменты, позволяющие минимизировать рутинные операции и повысить эффективность работы.
