Обязанности:
Агрохолдинг "Саратов-Птица" - крупное птицеводческое предприятие Саратовской области, специализирующее на производстве яйца товарного куриного. В состав холдинга входит 5 птицефабрик.
В обязанности исполнительного директора входит управление подразделением холдинга (птицефабрикой):
1.Управление производством и технологическими процессами
— Контроль производственного цикла
— Выполнение планов по сбору яйца
— Модернизация производства
2.Зоотехнический и ветеринарный контроль
3.Экономика, финансы и логистика
— Снижение себестоимости
— Управление складом и логистикой
— Бюджетирование
4.Управление персоналом и административная работа
— Руководство командой: координация работы главных специалистов (главного зоотехника, главного ветеринарного врача, главного инженера, руководителя отдела продаж)
— Охрана труда и безопасность
— Взаимодействие с госорганами
Требования:
Знания специфики птицеводства (технологии содержания несушек, сбора и логистики яйца), высокие управленческие компетенции и опыт ведения бизнеса в сфере АПК
1.Образование и базовая квалификация
— Высшее профильное образование: приоритет отдается направлениям «Зоотехния», «Ветеринария» или «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции»
2.Опыт работы
— Управленческий стаж: не менее 3–5 лет на руководящих должностях в птицеводческой отрасли (директор по производству, главный зоотехник, главный технолог, директор филиала)
— Опыт в отрасли: обязателен успешный опыт работы именно на птицефабриках промышленного типа. Опыт работы на предприятиях яичного направления является ключевым преимуществом (понимание специфики работы с кроссами несушек, родительским стадом, промышленным стадом, инкубацией и сортировкой яйца)
3.Профессиональные знания и технологические компетенции
Знание специфики яичного птицеводства:
— Технология содержания птицы: знание современных систем клеточного содержания несушек, систем автоматического кормления, поения, навозоудаления и яйцесбора
— Микроклимат и автоматизация: понимание работы современных вентиляционных и отопительных систем, систем управления климатом в птичниках
— Ветеринарная безопасность: знание принципов биологической защиты птицефабрики, графиков вакцинации, методов профилактики инфекционных заболеваний (включая жесткий контроль за недопущением птичьего гриппа)
— Кормопроизводство и кормление: понимание структуры рационов птицы
— Специфика продукта: знание стандартов биобезопасности, сортировки, маркировки, упаковки и условий хранения пищевого яйца и яичных продуктов
4.Экономические и управленческие навыки
— Управление (прибыли и убытки): умение формировать и защищать бюджет предприятия, контролировать себестоимость яйца, оптимизировать операционные расходы и планировать капитальные вложения
— Аналитическое мышление: способность анализировать ключевые производственные показатели (сохранность поголовья, процент яйценоскости, конверсия корма, выход делового яйца, сортность) и оперативно принимать корректирующие решения
— Управление персоналом: опыт руководства коллективом от 100 человек (производственный блок, ветеринары, инженеры, коммерческий и административный отделы)
— Взаимодействие с госорганами: успешный опыт прохождения проверок Россельхознадзора, ветеринарных и экологических служб, знание экологического законодательства (утилизация помета, падежа)
5.Личные качества
— Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости (производство работает в режиме 24/7)
— Развитые лидерские качества
— Системный подход к решению задач и готовность к оперативному реагированию на нештатные ситуации
Условия:
Агрохолдинг "Саратов-Птица" - устойчивая, стабильно развивающаяся компания.
Своим сотрудникам мы предлагаем:
— Финансовую стабильность: конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + прозрачная система премирования по результатам работы предприятия), выплаты без задержек
— Социальные гарантии: полное оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы
— Профессиональное развитие: возможность возглавить масштабные проекты модернизации, внедрять передовые технологии птицеводства и обмениваться опытом с ведущими экспертами отрасли
— Ресурсы для работы: современное технологичное производство, сформированная команда специалистов и поддержка со стороны управляющей компании холдинга
— Релокационный пакет (для кандидатов из других регионов): компенсация стоимости аренды жилья, помощь в обустройстве и адаптации на новом месте
— Корпоративную культуру: уважение к труду профессионалов, поддержку инициатив, направленных на повышение эффективности производства
