О компании
Компания «ЭнергоТренд» уже 10 лет уверенно держит планку надёжности — мы отвечаем за бесперебойную работу инженерных систем для крупнейших игроков рынка: Сбербанка, ВТБ, Лукойла и других значимых партнёров. За эти годы мы не просто наработали экспертизу — мы выстроили процессы, где каждая деталь работает на результат.
В настоящее время «ЭнергоТренд» ищет исполнительного директора с расширенными полномочиями.
Вы будете подчиняться напрямую собственникам и полностью закрывать оперативный контур управления компанией: персонал, производственные процессы, контрактный портфель, исполнение обязательств перед заказчиками и финансовую эффективность.
Стратегические направления и вектор развития задают собственники — ваша задача реализовать их решения в операционной деятельности, обеспечив стабильность, предсказуемость и рост эффективности.
Зоны ответственности
•Управление компанией: оперативное управление компанией, персоналом и производственными процессами
•Контрактный портфель: контроль исполнения обязательств по договорам, планирование и контроль сроков, технико-экономическая оценка решений
•Работа с заказчиками: перезапуск/закрытие контрактов, претензионная работа, согласование доп. работ
•Отчётность: регулярная отчётность и совместная проработка решений с собственниками
•Команда и процессы: формирование структуры подразделений, постановка KPI, внедрение регламентов и контроль исполнения
•Финансы: чтение и интерпретация управленческой отчётности (ОПУ, ДДС, баланс), контроль отклонений, оптимизация затрат
Условия
•Город и формат: г. Берёзовский (Свердловская область), режим работы: понедельник–пятница, 9:00–18:00
•Доход: оклад от 250 000 руб. + годовой бонус. Совокупный годовой доход в месяц — до 400 000 руб. в месяц в зависимости от финансовых показателей компании
•Испытательный срок: на период испытательного срока — 180 000 руб./мес., после — оклад от 200 000 руб. + бонусная часть
•Оформление: полная занятость, оформление по ТК РФ
•Структура подчинения: подчинение напрямую собственникам компании
Требования
•Опыт операционного управления в инженерно-сервисной компании (обслуживание инженерных систем, ремонтно-восстановительные работы, ТО) — не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет на руководящей позиции (директор / заместитель)
•Понимание инженерных систем, особое внимание — электроснабжение и системы кондиционирования: базовые принципы, типовые схемы, риски, типовые неисправности. Не требуется быть проектировщиком, но нужно уверенно говорить на языке инженеров и принимать управленческие решения по инженерным вопросам
•Опыт управления персоналом и выстраивания процессов: формирование структуры подразделений, постановка KPI, внедрение регламентов, работа с полевыми и офисными командами (мастера, инженеры, операторы, диспетчеры)
•Технико-экономическое мышление: сопоставление вариантов по стоимости, срокам и качеству, оценка рисков, обоснование решений цифрами
•Финансовая грамотность: чтение и интерпретация ОПУ, ДДС, управленческого баланса, видение отклонений, понимание драйверов затрат и маржинальности
•Владение инструментами календарно-сетевого планирования, постановки задач, контроля сроков, приоритезации, управления рисками
•Опыт ведения переговоров по контрактам и урегулирования споров на уровне технических директоров и руководителей служб эксплуатации заказчиков
•Понимание контрактной структуры и SLA: типовые разделы договоров на ТО и ремонты, KPI, штрафные санкции, их применение для защиты интересов компании
•Навыки претензионно-исковой работы на базовом уровне: фиксация нарушений, подготовка мотивированных ответов и претензий, взаимодействие с юридическим блоком, сбор доказательной базы
Ключевые компетенции
•Операционное лидерство: ориентация на краткосрочный результат без потери устойчивости процессов, фокус на обязательствах перед заказчиком и внутренних метриках
•Контрактная дисциплина: организация корректного учёта и контроля исполнения договорных обязательств, своевременное оформление актов, доп. соглашений, претензий
•Баланс интересов: защита интересов собственников (маржинальность, репутация), выполнение обязательств перед заказчиком (качество, сроки), реалистичность задач для команды
•Выстраивание процессов «с нуля»: формализация процессов, внедрение стандартов и метрик, автоматизация типовых операций (1С, CRM, системы учёта работ)
•Делегирование и контроль: распределение задач по уровню ответственности, постановка понятных целей, контроль без микроменеджмента, своевременное вмешательство при рисках
•Управление ожиданиями заказчика: регулярная коммуникация о статусе работ, рисках и планах, предотвращение эскалаций
•Работа в условиях жёстких SLA: организация процессов для минимизации рисков нарушений SLA, действия при нарушениях (фиксация причин, корректирующие меры, снижение штрафов)
•Коммуникация с собственниками: открытое обсуждение проблем и вариантов решений, аргументация позиции, диалог на равных
•Работа с командой: построение доверительных отношений, регулярная обратная связь, развитие сотрудников, разрешение конфликтов
Личные качества
•готовность регулярно информировать собственников о статусе, рисках и планах, не скрывать проблемы, предлагать варианты решения
•аргументированное донесение своей точки зрения, способность слышать обратную связь и корректировать решения без перехода в конфронтацию
•сохранение фокуса в условиях высокой нагрузки, быстрые решения при неопределённости, контроль сроков и качества
•видение картины целиком и одновременно внимание к деталям, влияющим на исполнение обязательств
•способность адаптировать процессы под меняющиеся условия, быстро перестраивать приоритеты и перераспределять ресурсы
Будет преимуществом
•высокий переговорный уровень с первыми лицами компаний (крупные сетевые структуры)
•владение инструментами планирования (календарно-сетевые графики, Gantt, дорожные карты, дашборды)
•опыт работы с управленческой отчётностью (Excel / Google Sheets, 1С)
•понимание принципов автоматизации типовых операций и интеграции систем учёта работ, заявок, ресурсов
•навыки проведения совещаний, фасилитации, эскалации рисков
