Описание
Мы – ведущий российский финтех-провайдер. С 2016 года в компании активно развивается направление Machine learning. Сейчас в команде работают крутые специалисты: дата-аналитики, разработчики, тестировщики и менеджеры проектов.
Наши проекты:
•кредитный скоринг;
•антифрод;
•распознавание изображений документов, удостоверяющих личность;
•распознавание лиц;
•идентификация клиента;
•платформа для учета данных в реальном времени.
Если ты хочешь прокачать навыки тестирования backend, а также разработки автотестов на Python с ревью у опытных разработчиков и тестировщиков, приглашаем тебя присоединиться к нам!
Задачи
•тестирование REST API и бизнес-логики микросервисов
•интеграционное тестирование микросервисов и ML моделей
•разработка и поддержка автотестов на Python
•анализ требований совместно с командой
•ведение технической документации по сервисам
•ведение новой фичи с точки зрения тестирования (анализ требований, планирование работ по тестированию, экспертиза по проекту) в паре с разработчиком
•участие в code review с точки зрения метода белого ящика
•менторство новичков
•сопровождение сервисов на бою (подготовка релизов, мониторинг состояния и поддержка смежных команд по вопросам сервисов)
Требования
•опыт работы тестировщиком от 2х лет
•уверенное владение теорией тестирования и техниками тест дизайна
•понимание клиент-серверной архитектуры
•опыт работы в Postman/Insomnia/Hoppscotch
•владение Python
•знание базовых команд git
•опыт работы с CI/CD, например, Gitlab
•опыт работы с СУБД, например, PostrgeSQL/ClickHouse/elasticsearch
Будет плюсом:
•опыт автоматизации API или веб-приложений/мобильных приложений
•владение pytest
•опыт ревью кода
•опыт работы с очередями сообщений (Kafka)
•базовые знания docker + k8s
•опыт проведения нагрузочного тестирования
•владение английским языком, достаточным для чтения технической документации
Условия
•на старте к новичку прикрепляется наставник, на онбординг выделяется 1-1,5 месяца, далее - боевые задачи
•в команде есть QA-лид, который проводит встречи 1-1, помогает с составлением индивидуального плана развития и любыми рабочими вопросами
•проводим Performance Review 2 раза в год, по результатам которого определяется размер премии
•проводим оценку грейда и/или пересмотр ЗП не реже 1 раза в год
