О компании
ООО "Нижегороднефтегазпроект" – ведущая инжиниринговая компания в нефтеперерабатывающей отрасли. В связи с ростом и развитием, а также новыми крупными проектами, компания ищет инженера-проектировщика направления ОВиК и/или ТС – готовы обсуждать должность и условия.
Обязанности
•Разработка проектной и рабочей документации по разделу проекта «Отопление, вентиляция и кондиционирование» или «Тепловые сети» (в зависимости от профиля).
•Составление опросных листов по разрабатываемому разделу.
•Участие в сборе исходных данных.
•Разработка заданий смежным отделам.
•Выполнение расчетов с использованием автоматизированных программ.
Требования
•Высшее профильное образование («Теплогазоснабжение и вентиляция» или аналогичные по направлению).
•Опыт разработки документации.
•Знание нормативной базы соответствующей отрасли.
•Знание AutoCAD (NanoCAD), Word, Excel, расчетные программы.
•Знание AVEVA приветствуется.
•Дополнительным плюсом станет опыт внедрения AI в рабочие процессы.
Условия
•Стабильность и надежность: работа в социально-ответственной компании с акцентом на проектирование НПЗ.
•Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
•Конкурентная зарплата: уровень дохода обсуждается на собеседовании, основанный на ваших профессиональных качествах (оклад + премия).
•ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока.
•Поддержка сотрудников: материальная помощь при значимых событиях (свадьба, рождение ребенка и др.).
•Премия к отпуску: 91% от оклада.
•Поддержка здорового образа жизни: частичная компенсация абонементов в спортзалы и фитнес-залы.
•Спортивная активность: возможность участия в марафонах и других командных спортивных мероприятиях.
•Корпоративные мероприятия: конкурсы, квизы, настольные игры и выезды.
•Обучение и развитие: доступ к корпоративной электронной библиотеке и возможности для регулярного обучения.
•График работы: 5/2, с пн.-чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 16:00 – по согласованию график можно немного скорректировать.
•Комфортный и современный офис в Казани на Галиаскара Камала, 41.
