ГБУ ДПО Санкт-Петербургский Центр Оценки Качества Образования и Информационных Технологий

Инженер по защите информации

Коротко

Инженер по защите информации в офисе Санкт-Петербурга: анализ уязвимостей, внедрение мер защиты, мониторинг инцидентов ИБ, аудит рисков и обучение сотрудников кибербезопасности. Требуется опыт в ИБ от 1 года, знание стандартов (ISO, ГОСТ), систем обнаружения вторжений, антивирусов, межсетевых экранов и высшее образование. Работа в государственном учреждении, график 5/2, зарплата от 87 000 до 104 000 ₽.

Описание
Описания нет
Задачи
•Анализировать и выявлять уязвимости в информационных системах
•Разрабатывать и внедрять меры по защите информации
•Мониторить инциденты информационной безопасности и реагировать на них
•Проводить аудит и оценку рисков, готовить отчёты
•Обучать сотрудников основам кибербезопасности
•Участвовать в разработке внутренних политик и стандартов безопасности
Требования
•Опыт работы в сфере информационной безопасности от 1 года
•Знание современных методов защиты информации и стандартов (ISO, ГОСТ и др.)
•Навыки работы с системами обнаружения вторжений, антивирусами, межсетевыми экранами
•Умение анализировать логи и выявлять подозрительную активность
•Понимание принципов построения защищённых сетей и работы с криптографией
•Готовность учиться новому и делиться знаниями с коллегами
•Высшее образование
Условия
•Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата
•График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
•Работа в офисе в дружной команде
•Возможности для профессионального роста и обучения
•Современное оборудование и поддержка экспертов
•Корпоративы
•Премии к праздничным датам и по итогам года
•Уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом индивидуально и зависит от опыта работы, квалификации, уровня образования
•При трудоустройстве потребуются: медицинская книжка, справка об отсутствии/наличии судимости

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте