О компании
Акционерное общество «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина» (АО «НПЦАП», входит в состав ГК «Роскосмос») — это мощная интегрированная структура, один из лидеров ракетно-космической отрасли России.
АО «НПЦАП» - уникальное предприятие, осуществляющее комплексную разработку систем управления для ракетно-космической техники: от создания теории управления полетом, проектирования и изготовления всех необходимых компонентов до испытаний и эксплуатационного обслуживания. Более чем полувековая история предприятия – значительный путь от создания систем управления для первых отечественных баллистических ракет до разработки современных автоматизированных систем управления космических и ракетных комплексов.
Обязанности
•разработка конструкции исполнительных механизмов и элементов конструкции систем управления ракетных комплексов и разгонных блоков;
•разработка конструкции редукторов и электро приводов;
•разработка трехмерных моделей деталей и сборочных единиц приборов систем управления ракетных комплексов и приспособлений для испытаний;
•разработка конструкторской документации в соответствии с требованиями ЕСКД;
•выпуск извещений об изменении на ранее разработанную документацию;
•сопровождение производства в цехах и на серийных заводах (рассмотрение отступлений от КД, замена отсутствующих материалов и комплектующих);
•проведение расчетов размерных цепей и прочностных расчетов;
•участие в производственных совещаниях.
Требования
Заработная плата зависит от опыта, навыков и категории:
•инженер конструктор без категории — з/п от 120 000 р. до вычета налогов;
•инженер конструктор 2 категории — з/п от 135 000 р. до вычета налогов;
•инженер конструктор 1 категории — з/п от 150 000 р. до вычета налогов.
•образование высшее профессиональное техническое, специальность: приборостроение, машиностроение, АСУ;
•опыт работы в приборостроении от 2 лет;
•знание ЕСКД, умение работать с нормативной документацией;
•владение САПР (Компас 3D, AutoCad, SolidWorks).
Условия
•график работы 5/2;
•работа в стабильной компании;
•конкурентная заработная плата;
•активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования и творческие конкурсы);
•спортивные секции для работников и их семей;
•социальная поддержка и помощь:
•помощь в решении жилищных вопросов (компенсация найма жилья или процентов по ипотеке);
•санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
•материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.);
•питание и медицинские услуги на территории предприятия;
•ДМС.
