О компании
Компания «СибКонтакт» — один из немногих отечественных производителей оборудования для автономного и резервного электропитания (источники бесперебойного питания и преобразователи напряжения). Наша компания обеспечивает полный цикл производства: от замысла и идеи клиента - до воплощения в жизнь.
Более 25 лет мы разрабатываем и продаем нашу продукцию. Мы работаем более чем в 90 городах России, за последние несколько лет мы активно экспортируем продукцию в страны СНГ.
Обязанности:
1.Разработка импульсных преобразователей напряжения с цифровым управлением:
•DC-DC, DC-AC, AC-DC;
•инверторы, зарядные устройства, источники бесперебойного питания, стабилизаторы и т.п.
2.Разработка электрических принципиальных схем, содержащих аналоговые, цифровые и силовые цепи.
3.Трассировка (разводка) печатных плат.
4.Проработка вариантов конструктивов разрабатываемых устройств.
5.Участие в написании сопроводительной и эксплуатационной документации, разработка инструкций и программ испытаний разрабатываемых изделий.
6.Отладка разрабатываемых устройств и проведение их испытаний.
Требования:
1.Опыт разработки импульсных преобразователей напряжения.
2.Знание цифровой и аналоговой схемотехники.
3.Опыт программирования микроконтроллеров STM32 в среде разработки IAR. Опыт работы с периферией UART, ADC, PWM. С протоколами RS485, Modbus RTU.
4.Владение пакетом проектирования печатных плат в Altium Designer.
5.Владение средой разработки встроенного ПО.
6.Владение инструментами расчета и схемотехнического моделирования, например MathCAD, Matlab, Microcap и т.п.
7.Знание английского языка на уровне, достаточном для чтения технической документации.
8.Опыт работы с измерительной аппаратурой.
Дополнительными преимуществами будут:
1.Знание требований стандартов безопасности и ЭМС на электроприборы.
2.Навыки работы в 3D САПР, компас-3D.
3.Опыт оформления КД и ЭД (схемы, сборочные на платы, спецификации, инструкции).
Условия:
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
•График работы 5/2, с 08.00 до 16.30;
•Подарки для работников: ко дню рождения сотрудника, ко дню рождения компании, на Новый год, 23 февраля и 8 марта;
•Подарки детям работников на Новый год;
•Индексация заработной платы ежегодно.
