ООО ФЕНОМЕН

Influence-менеджер

Коротко

Influence-менеджер ищет и подбирает блогеров под аудиторию и эстетику бренда, ведет переговоры, базу блогеров и отчетность по интеграциям, анализирует статистику охватов и конверсий. Компания связана с культурным проектом «Феномен Культуры» с сильным визуальным продуктом. Требуется опыт работы с блогерами от 1 года, навыки переговоров и работы с аналитикой. График 10:00–19:00, до октября удаленно, далее гибрид — 3 дня в офисе в центре Москвы.

Список обязанностей:
— Искать и подбирать блогеров под целевую аудиторию и эстетику бренда.
— Вести переговоры и договариваться об условиях размещений.
— Формировать и вести базу блогеров, поддерживать регулярную коммуникацию.
— Готовить ТЗ, передавать материалы и контролировать сроки выхода интеграций.
— Собирать и анализировать статистику: охваты, ER, переходы, конверсии.
— Готовить отчеты по проведенным интеграциям.
— Следить за трендами influence-маркетинга и предлагать новые форматы сотрудничества.
Требования к кандидату:
— Опыт работы с блогерами и интеграциями от 1 года.
— Умение вести переговоры и выстраивать коммуникацию.
— Насмотренность, чувство стиля и понимание соответствия блогера эстетике бренда.
— Самостоятельность, ответственность и умение вести несколько процессов одновременно.
— Умение работать с аналитикой и оценивать эффективность интеграций.
— Будет преимуществом опыт в ивентах, арт, fashion или премиальном сегменте, а также собственная база блогеров или установленные контакты.
Условия работы:
— Полная занятость, график 10:00–19:00.
— До октября работа полностью удаленно, далее гибридный формат: 3 дня в неделю в офисе в центре Москвы.
— Возможность посещать мероприятия «Феномен Культуры».
— Работа с культурным проектом и сильным визуальным продуктом.
— Возможности для профессионального развития, обучения и роста.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте