B.MATCH

HRD с функцией руководителя подбора (HoReCa)

Коротко

Требуется HRD с функцией руководителя подбора для сети баров «Руки Вверх!» и «Nebar» (более 50 баров, федеральный масштаб). Нужно управлять командой из 11 человек, выстраивать HR-стратегию, подбор персонала всех уровней, кадровый резерв и систему удержания сотрудников. Формат преимущественно удалённый с редкими выездами в Москву и Санкт-Петербург, требуется опыт от 3 лет в HR, из них от 2 лет в роли HRD.

О компании
Меня зовут Павел Чесноков, я основатель барных сетей «Руки Вверх!» и «Nebar» - проектов, которые уже много лет задают атмосферу и драйв в ресторанно-развлекательной индустрии. Сегодня в нашей сети более 50 баров, и мы продолжаем масштабироваться: открываем новые города, проекты и форматы.
Сейчас мы ищем HRD с функцией руководителя подбора, который возьмёт на себя развитие HR-функции и будет напрямую влиять на эффективность команды и бизнеса.
Основные задачи
•Разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса.
•Управление командой из 11 человек и внутренним подбором.
•Организация подбора линейного, массового и управленческого персонала.
•Выстраивание системы выращивания руководителей внутри компании: кадровый резерв, наставничество, карьерные треки.
•Развитие систем оценки, адаптации и удержания сотрудников.
•Работа с текучестью, HR-метриками и эффективностью HR-функции.
Что мы предлагаем
•Совокупный доход до 300 000 ₽ с фиксированным окладом 250 000 ₽
•Преимущественно удаленный формат работы в графике 5/2 с 9:00 до 18:00. Возможны редкие командировки по точкам сети (Москва и Санкт-Петербург)
•Простор для реализации собственных проектов. Минимум бюрократии, максимум возможностей влиять на процессы внутри бизнеса.
•Известный бренд и федеральный масштаб проектов.
•Перспектива масштабирования - новые города, проекты и форматы.
Мы ждём от вас
•От 3 лет в HR, из них от 2 лет в роли HRD в системной компании. Знание специфики HoReCa / multi-unit бизнеса будет преимуществом.
•Управление командой и полноценной HR-функцией.
•Реальные кейсы выращивания руководителей внутри компании и формирования кадрового резерва.
•Готовность сочетать стратегический подход с работой руками и личным включением в сложные задачи.
•Умение эффективно использовать имеющиеся ресурсы и опираться на конкретные измеримые результаты.
•Системность, понимание бизнеса, развитые коммуникативные навыки и партнёрский подход.
•Возможность присутствовать на личных встречах в Москве или Санкт-Петербурге
Если вам интересно развивать HR-функцию в масштабном ресторанном бизнесе, влиять на результат и не бояться самостоятельно погружаться в задачи, откликайтесь на нашу вакансию, и мы обязательно свяжемся с Вами!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте