О компании
Стоматологическая клиника «ДентТайм» приглашает в свою команду опытного HR-менеджера! «ДентТайм» — это современная стоматологическая клиника, которая уже более 23 лет заботится о здоровье и красивых улыбках жителей Воронежа. За эти годы мы сформировали сильную команду профессионалов, для которых важны не только качество работы и профессиональное развитие, но и человеческие отношения, взаимное уважение и поддержка.
Мы убеждены, что успех клиники напрямую зависит от людей, которые в ней работают. Поэтому для нас важно не просто находить хороших специалистов, но и создавать условия, в которых каждому сотруднику комфортно работать, развиваться и чувствовать себя частью команды.
Сейчас мы ищем опытного HR-менеджера, который возьмёт на себя два ключевых направления: подбор новых сотрудников и полноценную работу с действующим коллективом. Нам нужен не просто рекрутер, который умеет закрывать вакансии. Мы ищем человека, который любит работать с людьми, способен выстраивать здоровые отношения внутри команды, своевременно замечать возникающие сложности и самостоятельно находить пути их решения.
Что мы предлагаем
•Заработная плата: первый месяц — 60 000 рублей на руки; со второго месяца — от 70 000 рублей на руки (оклад + KPI).
•Комфортное, полностью оборудованное рабочее место в центре Воронежа.
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
•Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц.
•Работу непосредственно на стороне работодателя, без кадровых агентств и сторонних заказчиков.
•Адекватное, открытое к диалогу руководство, которое ценит инициативность, профессионализм и самостоятельность сотрудников.
•Дружный коллектив и здоровую рабочую атмосферу, которую мы стремимся постоянно поддерживать.
•Возможность самостоятельно развивать HR-направление клиники, предлагать и реализовывать собственные идеи.
•Поддержку руководства в реализации инициатив, направленных на развитие команды и корпоративной культуры.
•Долгосрочное сотрудничество. Мы ищем специалиста, который станет важной частью нашей команды на многие годы.
•Работа по графику 5/2 (с 10:00 до 18:00 с пн по чт; с 09:00 до 17:00 — пт).
Чем предстоит заниматься
1. Подбор и найм персонала
•Полный цикл подбора сотрудников на открытые вакансии клиники: от составления и размещения вакансий до выхода кандидата на работу.
•Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.
•Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
•Организация последующих этапов отбора совместно с руководителями подразделений.
•Формирование и ведение собственной базы потенциальных кандидатов.
•Плановое закрытие 2–3 вакансий ежемесячно с учётом потребностей клиники и сложности подбора.
2. Адаптация и сопровождение новых сотрудников
•Организация полноценной системы адаптации сотрудников с первого рабочего дня.
•Сопровождение новых специалистов на протяжении стажировки и испытательного срока.
•Регулярная обратная связь с новичками, помощь в решении возникающих вопросов и сложностей.
•Контроль прохождения адаптации, взаимодействие с наставниками и руководителями подразделений.
•Выявление причин, которые могут привести к увольнению сотрудника, и своевременная работа над их устранением.
•Помощь новым сотрудникам в интеграции в коллектив и знакомстве с корпоративными ценностями клиники.
3. Корпоративная культура и работа с коллективом
•Активное участие в формировании, развитии и поддержании здоровой корпоративной культуры.
•Регулярное общение с действующими сотрудниками, понимание их потребностей, настроения и удовлетворённости работой.
•Создание атмосферы доверия, взаимоуважения и открытого общения между сотрудниками.
•Предупреждение и урегулирование конфликтных ситуаций внутри коллектива.
•Работа с недопониманием, жалобами, разногласиями и другими вопросами, возникающими между сотрудниками или подразделениями.
•Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками, сбор обратной связи и выявление проблемных ситуаций на ранних этапах.
•Участие в организации внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей и других инициатив, укрепляющих коллектив.
•Развитие внутренних коммуникаций и повышение вовлечённости сотрудников в жизнь клиники.
4. Удержание и развитие персонала
•Анализ причин увольнений и разработка предложений по снижению текучести кадров.
•Проведение встреч с действующими сотрудниками, направленных на повышение удовлетворённости работой.
•Проведение выходных интервью с увольняющимися сотрудниками.
•Выявление потребностей персонала в обучении, профессиональном развитии и дополнительной поддержке.
•Совместная работа с руководством над совершенствованием внутренних HR-процессов.
•Контроль основных HR-показателей: эффективность подбора, успешность адаптации, текучесть персонала и уровень удовлетворённости сотрудников.
Для нас принципиально важно, чтобы HR-менеджер был первым человеком, к которому сотрудник может обратиться с внутренним рабочим вопросом, сложностью или конфликтной ситуацией. Мы хотим, чтобы большинство вопросов, связанных с взаимоотношениями внутри коллектива, решались на уровне HR-менеджера, без необходимости постоянного вмешательства руководства. При этом важные и требующие управленческих решений ситуации должны своевременно доводиться до руководителей.
Наши требования
•Обязательный опыт работы HR-менеджером от 3 лет с практическим опытом полного цикла подбора персонала и работы с действующими сотрудниками.
•Высшее образование.
•Уверенное владение современными инструментами поиска, подбора и оценки кандидатов.
•Практический опыт адаптации, сопровождения и удержания персонала.
•Опыт разрешения конфликтных ситуаций и выстраивания здоровых отношений внутри коллектива.
•Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
•Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и умение находить общий язык с разными людьми.
•Самостоятельность, ответственность, инициативность, организованность и нацеленность на результат.
•Умение соблюдать конфиденциальность при работе с личной информацией сотрудников.
•Способность не просто выявлять проблемы, но и предлагать конкретные, конструктивные решения.
•Умение отстаивать профессиональную позицию и при этом сохранять объективность в сложных ситуациях.
•Опыт работы в медицинских организациях будет преимуществом.
•Дополнительное образование в области психологии, управления персоналом или конфликтологии приветствуется.
Кого мы хотим видеть в нашей команде?
Нам нужен человек, который искренне интересуется людьми, умеет слышать и понимать их, но при этом способен сохранять объективность, устанавливать профессиональные границы и принимать взвешенные решения.
Мы ценим инициативность и самостоятельность. Нам важно, чтобы HR-менеджер не ждал указаний по каждому вопросу, а самостоятельно замечал проблемы, предлагал решения и доводил начатое до результата.
Мы ищем специалиста, который станет неотъемлемой частью команды, будет понимать внутреннюю жизнь клиники и помогать нам становиться лучше как работодателю.
В сопроводительном письме обязательно укажите
•Сколько вакансий в среднем за месяц вы закрывали на предыдущих местах работы?
•С какими вакансиями и направлениями бизнеса вы работали?
•Какие источники привлечения кандидатов используете?
•Есть ли у вас собственная база резюме или профессиональных контактов?
•Был ли у вас опыт работы с корпоративной культурой, адаптацией сотрудников и урегулированием конфликтов? Приведите один-два конкретных примера.
Мы внимательно рассматриваем отклики с содержательным сопроводительным письмом.
