Описание
Мы — команда из 15 человек. Развиваем финансовый и консьерж-сервисы. Ищем самостоятельного HR, который возьмёт на себя рекрутинг и построит HR-функцию с нуля. Первый приоритет — найм, затем адаптация, оценка и развитие сотрудников.
Задачи
•На старте — нанять 8 менеджеров клиентского сервиса и 1 маркетолога. Далее — финансиста и IT-специалиста.
•Вести полный цикл подбора: от уточнения требований и поиска до выхода сотрудника и сопровождения испытательного срока.
•Проводить интервью, организовывать проверку профессиональных навыков и давать аргументированную оценку кандидатов.
•Выстроить воронку найма: выбрать инструмент, отслеживать кандидатов, сроки, причины отказов и эффективность каналов.
•По мере решения задач найма развивать адаптацию, оценку квалификации, грейды, обучение и мотивацию совместно с руководителями.
Требования
•Есть опыт подбора линейного персонала и специалистов в IT, финансах, финтехе или криптопроектах.
•Вы лично выстраивали HR-процессы с нуля и можете показать результаты.
•Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и оценивать кандидатов по фактам.
•Самостоятельно организуете работу, предлагаете улучшения и доводите их до результата.
•Понимаете задачи бизнеса и заранее учитываете потребности команды.
Условия
•Удалённая работа, полная занятость и гибкий график — приемлемый часовой пояс +-2 часа от МСК.
•Самостоятельность в выборе HR-инструментов и возможность влиять на найм, обучение и развитие команды.
•Небольшая команда, прямой контакт с собственником и согласование решений без лишней бюрократии.
•Оплата обучения, участия в профильных HR-мероприятиях и конференциях.
•Оплата коворкинга / рабочего места.
•Оплачиваемые days-off — фиксированное количество в год.
•Скидка на услуги компании.
•Стартовый фикс — $1 000 в месяц + бонусы за найм.
•Бонус за сотрудника, прошедшего испытательный срок: клиентский сервис / junior — $100, middle — $200, senior — $300, lead или сложная экспертная позиция — $400.
•Бонус выплачивается 2-мя частями: 1-я после двух недель работы вышедшего сотрудника, 2-я после окончания испытательного срока.
•После окончания найма, либо его сокращения, готовы пересмотреть бонусные условия под соответствующие задачи.
•Испытательный срок HR — два месяца; цели согласуются на старте.
•Формат сотрудничества обсуждается индивидуально: самозанятость, ГПХ или оформление через компанию в Казахстане.
