# HR Generalist (Retro Studios)
RETRO STUDIOS
Компания Retro Studios основана в 1998 году, является дочерней структурой Nintendo Co., Ltd. на правах полной собственности и одним из ведущих студий разработки игр. В тесном сотрудничестве с Nintendo мы создаём отмеченные наградами проекты для передовых платформ компании, сочетая инновации, художественное мастерство и безупречный геймплей.
Наш штаб-квартира расположена в Остине, штат Техас — динамичном городе с творческой атмосферой, живой музыкой, живописной природой и прогрессивной культурой. Круглогодичное солнце и множество возможностей для активного отдыха на природе делают Остин идеальной средой для разработчиков мирового уровня: здесь легче оставаться вдохновлёнными, сохранять баланс и работать на пике возможностей.
ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
•Сотрудничать с командами HR и Operations, чтобы выявлять возможности поддержки потребностей сотрудников и повышения их вовлечённости.
•Оказывать сотрудникам студии поддержку по вопросам и запросам, связанным с HR.
•Помогать в надлежащем ведении и хранении кадровых документов сотрудников.
•Оптимизировать, документировать и систематизировать устоявшиеся процессы HR-отдела.
•Изучать и анализировать новые сервисы, которые могут улучшить текущие практики или способствовать достижению целей студии.
•Участвовать в различных инициативах, включая управление эффективностью, ежегодные оценки, адаптацию новых сотрудников и процедуры offboarding.
•Сотрудничать с командами по подбору персонала Retro Studios и Nintendo над проектами и инициативами.
•Способствовать эффективному доведению до сотрудников политик, действующих на уровне всей студии.
•Работать совместно с командами Operations и Human Resources над проектами и поручениями.
•Проходить перекрёстное обучение с другими членами HR-команды для обеспечения единообразия сервиса в отделе.
•Следить за актуальными HR-трендами и лучшими практиками.
•Выполнять прочие административные обязанности по поручению.
*Данное описание вакансии отражает основные обязанности и требования и не претендует на исчерпывающий перечень всех возможных задач; лицо, занимающее должность, может быть обязано выполнять и другие обязанности. Компания вправе время от времени изменять должностные обязанности — на практике или в письменной форме.
КРАТКИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ
•Не менее 5 лет профессионального опыта в HR.
•Степень бакалавра, предпочтительно в области Human Resources, Organizational Behavior или Business Administration.
•Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
•Доказанная способность сохранять конфиденциальность крайне чувствительной информации с тактом, деликатностью и профессионализмом.
•Уверенность в самостоятельном изучении тем и выработке решений нестандартных задач при минимальном руководстве.
•Способность адаптироваться к частым изменениям и управлять конкурирующими приоритетами.
•Эффективное взаимодействие с сотрудниками всех уровней организации.
•Умение проявлять сильную эмпатию и развитые навыки межличностного общения.
•Уверенное владение приложениями Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint.
•Внимание к деталям и отличные организационные навыки.
ПРЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ НАВЫКИ
•Знание метрик и данных для выявления трендов и рекомендаций по улучшению эффективности, удержания и вовлечённости.
•Опыт разработки корпоративной политики, организационного развития.
•Предпочтителен опыт управления проектами.
Если вам нужна помощь или разумное accommodation в процессе подачи заявки в связи с инвалидностью, обратитесь по адресу [email protected] или по телефону 425-882-2040.
