Описание
ChillBase — студия разработки игр, работающая над крупными продуктами с глобальной аудиторией. Наш основной проект, OneState — это живая open-world Social RP мобильная игра с миллионами игроков. Это сложный продукт, который постоянно развивается: мы регулярно выпускаем обновления, пересобираем решения, если они перестают работать, и масштабируем команды вместе с продуктом. Если хочешь попасть в вовлеченную команду, работать над интересными задачами с минимумом бюрократии, регулярно слышать честную обратную связь — нам по пути!
Задачи
•Выстраивать и развивать систему оценки, роста и работы с талантами внутри закрепленных направлений
•Менторить линейных лидов и помогать им усиливать качество управления командами
•Собирать запросы от C-level и руководителей, переводить их в people-решения и вести по ним статус
•Запускать и вести крупные HR-проекты под задачи бизнеса: performance, talent, succession, org changes, onboarding и другие
•Брать в ownership кросс-функциональные HR-проекты: от сбора запроса и проектирования подхода до внедрения, rollout и пост-анализа
•Улучшать качество ключевых people-процессов: onboarding, offboarding, development, internal mobility
•Собирать и поддерживать базу знаний, фреймворки и внутренние материалы для руководителей и команд
•Участвовать в формировании и развитии HR функции
•Усиливать связность и качество взаимодействия команд в распределенном формате
•Готовить аналитику, выводы и рекомендации для leadership по людям, рискам и организационным решениям
Требования
•Опыт работы HRBP от 4-5 лет, желательно в IT, GameDev, быстрорастущей продуктовой среде
•Опыт сопровождения команд от 200–300+ сотрудников или нескольких бизнес-направлений одновременно
•Опыт работы с организационным дизайном: роли, зоны ответственности, структура, подчиненность, изменения в командах
•Опыт проведения Performance Review, калибровок, talent review, оценки потенциала и работы с succession планами
•Опыт внедрения и разработки AI процессов, автоматизации
•Умение работать с данными: видеть паттерны в performance, текучести, найме, вовлеченности, структуре и рисках команд
•Базовые навыки project management и лидовства небольшой команды
•Понимание HR-бренда и EVP
•Опыт работы напрямую с бизнесом и понимание принципов его работы
•Разговорный английский язык
Будет плюсом:
•Понимание принципов работы HR-бренда
•Работа с иностранными сотрудниками/другим культурным контекстом
•Любовь к играм и желание в них играть
Условия
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
•Гибридный формат работы в Тбилиси / Алматы / Ереване / Лимассоле
•Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии
•Sick days без потери в зп
•Помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов
