ВсеИнструменты.ру

HR-аналитик по оплате труда и мотивации

Коротко

Расчет заработной платы массового складского персонала и участие в проектах автоматизации расчета ЗП в команде C&B крупного DIY-ритейлера. Требуется высшее экономическое образование, опыт расчета зарплаты и HR-показателей, уверенное владение Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы) и корректировка штатного расписания в 1С. Работа удаленная, полная занятость.

О компании
Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.
Сегодня за нашими плечами 20 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы занимаем 7-е место в рейтинге крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем категорию DIY в рейтинге ТОП-100 российских ecom.
Наша команда — это более 10 000 счастливых сотрудников.
И сейчас мы в поиске Аналитика / Специалиста по расчету заработной платы в команду CNB.
Обязанности
•Расчет заработной платы массовых позиций склада;
•Участие в проектах автоматизации расчета ЗП;
•Корректировка штатного расписания по запросу в 1С;
Требования
•Высшее экономическое образование;
•Опыт расчета заработной платы, др. показателей hr;
•Уверенное владение Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы);
•Понимание логики расчета ЗП массового/складского персонала;
•Вовлеченность, ориентация на развитие и самостоятельность в работе;
Мы предлагаем
•Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
•Расширенный ДМС со стоматологией;
•Компенсацию спортивных абонементов;
•Обучение в корпоративном университете, внешние тренеры международного уровня;
•Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
•Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте