Kodland

head of creative для образовательной платформы

Коротко

Удалённая позиция Head of Creative в международной EdTech-платформе Kodland (работает в 30+ странах), отвечающая за весь креативный пайплайн performance-маркетинга — от брифа до продакшена и масштабирования, а также за управление региональными продюсерами. Требуется от 5 лет опыта в креативе для performance-маркетинга или B2C/EdTech/мобильных продуктах, понимание метрик CTR/CVR/ROAS и свободный английский.

Описание
Kodland — международная онлайн-платформа, где дети и подростки осваивают цифровые навыки и создают проекты, которые меняют их будущее. Платформа работает более чем в 30 странах.
Задачи
•Полностью управлять креативным пайплайном для платных каналов: от идеи и брифа до продакшена, тестирования, анализа и масштабирования
•Руководить региональными креативными продюсерами и помогать им развиваться
•Построить направление текстов и концепций: хуки, сценарии, сообщения и контроль качества текстов
•Развивать видеопродакшен — внутренний или с привлечением фрилансеров — и увеличивать количество успешных креативов
•Создать и внедрить систему контроля качества со скоркардом и ревью
•Организовать обмен знаниями между регионами, создать плейбуки и библиотеку лучших материалов, стандартизировать брифы и RACI совместно с бизнес-владельцами
•Запускать новые каналы, включая TikTok и CPA, через небольшие пилоты, шаблоны и быстрые итерации
Требования
•От 5 лет опыта в креативе для performance-маркетинга или креативных операциях в B2C, EdTech или мобильных продуктах
•Подтверждённый опыт построения или масштабирования креативных процессов
•Глубокое понимание тестирования рекламы и метрик CTR, CVR и ROAS
•Развитое чувство копирайтинга
•Сильные навыки проектного управления и умение работать с несколькими заинтересованными сторонами
•Отличные коммуникативные навыки на английском языке
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте