Золото Русских

графический дизайнер для маркетплейсов

Коротко

Удалённая позиция графического дизайнера для ювелирного бренда, работающего на маркетплейсах — нужно разрабатывать визуал карточек товаров, инфографику и изображения с помощью ИИ. Требуется опыт от 3 лет в дизайне для e-commerce, уверенное владение Figma, Photoshop, Illustrator и опыт генерации изображений с ИИ. Также предполагается управленческая функция: распределение задач внутри отдела и ведение отчётности. График фиксированный — будни с 09:00 до 18:00 по московскому времени, оклад плюс KPI.

Описание
Золото Русских — ювелирный бренд с 16-летней историей, который с 2020 года входит в число ведущих продавцов на маркетплейсах страны.
Задачи
•Разрабатывать визуальную концепцию карточек товаров на маркетплейсах
•Создавать инфографику, акценты на УТП товаров и элементы, повышающие CTR
•Ретушировать и финализировать изображения при необходимости
•Создавать изображения с помощью ИИ
•Разрабатывать дизайн полиграфической продукции при необходимости
•Распределять задачи внутри отдела и вести отчётность по отделу
Требования
•Опыт работы в дизайне от 3 лет с фокусом на электронной коммерции и маркетплейсах
•Уверенное владение Figma
•Опыт работы в Photoshop и Illustrator
•Обязателен опыт работы с генерацией изображений с помощью ИИ
•Понимание требований к изображениям на основных маркетплейсах, включая зоны видимости и пропорции
•Внимательность к деталям и умение работать в сжатые сроки
•Опыт создания визуала для карточек товаров и понимание факторов, влияющих на CTR
•Опыт внедрения визуальных стандартов и шаблонов
•Опыт создания расширенного контента и фотоконтента, использования ИИ в работе
•Будет плюсом: развитая насмотренность, креативное мышление и базовые навыки обработки фотографий для электронной коммерции
Условия
•График с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 по московскому времени
•Оклад + KPI

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте