Ozon

Go-разработчик (системы оценки рисков)

Коротко

Роль в команде, разрабатывающей скоринговые системы для автоматизации решений по кредитным заявкам физических и юридических лиц. Компания — фингтех-направление Ozon, задачи включают проектирование высоконагруженной архитектуры, разработку скорингового движка и интеграцию источников данных. Требуется опыт коммерческой разработки от 3 лет, знание Go, опыт с PostgreSQL/SQL, Docker, Linux, CI/CD и понимание микросервисной архитектуры. Формат работы — удалённо, полная занятость.

Описание
Команда разрабатывает и развивает скоринговые системы, которые автоматизируют принятие решений по кредитным заявкам физических и юридических лиц. От стабильности и точности этих сервисов зависит эффективность кредитного направления. Система оценивает риски и принимает решения об одобрении заявок, используя интеграции и данные внешних источников.
Задачи
•Проектировать архитектуру высоконагруженной и отказоустойчивой системы
•Разрабатывать скоринговый движок и сервисы для процессов принятия решений
•Обеспечивать прозрачность, трассируемость и масштабируемость решений
•Внедрять алгоритмы оценки рисков совместно с риск-аналитиками
•Интегрировать внутренние и внешние источники данных
•Поддерживать и развивать инфраструктуру для расчёта рисков
Требования
•Опыт коммерческой разработки от 3 лет
•Знание Go или сильное желание развиваться в этом направлении
•Умение писать чистый и тестируемый код
•Опыт работы с реляционными базами данных, PostgreSQL и SQL
•Знакомство с Docker, Linux и CI/CD
•Понимание принципов микросервисной архитектуры
Будет плюсом: опыт в финтехе или понимание принципов кредитного скоринга, участие в разработке высоконагруженных или критичных систем
Условия
•ДМС, медицинская помощь и психологи
•Жилищная программа
•Скидки
•Спорт и йога
•Горячие завтраки
•Транспорт и связь
•Программы для детей сотрудников

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте